合同终止时工伤赔偿问题的处理方式

合同终止工伤赔偿是指在劳动合同终止后，劳动者因工受伤，用人单位应当承担的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，劳动合同终止工伤赔偿主要包括以下几个方面：

工伤认定

发生工伤后，用人单位应当立即采取措施救治受伤员工，并尽快向社会保险行政部门报告。社会保险行政部门会对受伤员工进行工伤认定，确认是否属于工伤，并出具工伤认论。

工伤待遇

1. 医疗费用：受伤员工在治疗期间产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药物费等，由用人单位全额支付。

2. 误工费：受伤员工因工受伤期间，失去工作能力，不能从事原有工作，由此产生的收入损失，由用人单位按照员工工资标准支付误工费，误工费发放期限按照治疗期限或者员工实际工作年限确定。

3. 一次性工亡补助金：工亡补助金是对因工死亡员工的赔偿，按照员工工作年限和当地平均工资的标准支付。

赔偿程序

1. 劳动仲裁：受伤员工或者用人单位认为工伤认果不正确，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会依法作出裁决。

2. 诉讼：劳动仲裁裁决不明确的，任何一方都可以向人民法院提起诉讼，人民法院依法作出判决。

时效性

1. 工伤认定：自事故发生之日起30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 劳动仲裁、诉讼：自受伤之日起1年内 from the date of the accident。

其他注意事项

1. 工亡补助金领取：工亡补助金领取期限一般为1年，自工人意外死亡之日起计算。

2. 赔偿责任：用人单位应当承担工伤赔偿责任，不承担侵权责任。

3. 保险待遇：受伤员工在用人单位参加工伤保险的情况下，工伤保险基金也会承担一定的赔偿责任。

合同终止工伤赔偿主要包括工伤认定、工伤待遇、赔偿程序、时效性以及其他注意事项。在发生合同终止工伤的情况下，受伤员工或者用人单位应当根据法律法规的规定，及时采取措施，维护自身合法权益。

合同终止时工伤赔偿问题的处理方式图1

合同终止是指合同双方在合同期限届满、解除、终止等情况下，按照约定或者法定程序，使合同权利义务关系终止的行为。在合同终止过程中，可能发生各种法律纠纷，特别是工伤赔偿问题。本文旨在明确合同终止时工伤赔偿问题的处理方式，以期为法律从业者提供有益的参考。

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是指职工在生产劳动中遭受事故伤害，造成身体伤残或死亡，依法应当由所在单位或者支付给职工工资的社会保险费，按照规定的标准和程序进行赔偿的一种社会保障制度。工伤赔偿的基本原则包括以下几点：

1. 公平原则：工伤赔偿应当公平、合理，确保受害者得到充分、公正的赔偿。

2. 法定原则：工伤赔偿按照法律规定进行，不受合同约定影响。

3. 过错原则：工伤赔偿应当根据职工或者单位的过错程度，承担相应的赔偿责任。

4. 及时原则：工伤赔偿应当及时进行，确保受害者得到及时、有效的救助。

合同终止时工伤赔偿的处理方式

1. 合同终止时，用人单位应当及时将工伤赔偿事宜告知职工或者其近亲属，并给予职工或其近亲属选择权，可以选择继续工作或者接受赔偿。

合同终止时工伤赔偿问题的处理方式 图2

2. 职工或者其近亲属选择继续工作的，用人单位应当按照约定履行相关义务，保障职工的合法权益。

3. 职工或者其近亲属选择接受赔偿的，用人单位应当按照法律规定，向职工或者其近亲属支付工伤赔偿金，并依法承担相应的法律责任。

4. 职工或者其近亲属在合同终止前已经依法获得工伤赔偿金的，用人单位应当在赔偿金支付后及时与职工或者其近亲属办理相关手续，确保劳动关系的解除或者终止。

合同终止时工伤赔偿的法律责任

1. 用人单位应当依法承担工伤赔偿责任，包括支付工伤赔偿金、医疗费、工亡补助金等费用，并依法承担相应的法律责任。

2. 职工或者其近亲属在合同终止前已经依法获得工伤赔偿金的，用人单位应当在赔偿金支付后及时与职工或者其近亲属办理相关手续，确保劳动关系的解除或者终止。

3. 用人单位未依法承担工伤赔偿责任的，职工或者其近亲属可以依法向用人单位提出赔偿请求，并依法向人民法院提起诉讼。

合同终止时工伤赔偿问题是劳动法律领域中较为常见的法律问题，用人单位和职工应当加强沟通，明确各自权利和义务，依法处理相关事宜，确保劳动关系的解除或者终止合法、合理。用人单位应当依法承担工伤赔偿责任，保障职工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

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