劳动合同自然终止如何进行赔偿

劳动合同自然终止是指劳动合同在规定的期限届满、合同一方解除、合同一方死亡、合同一方被依法宣告破产等原因之外，双方当事人协商一致，提前终止劳动合同的关系。劳动合同自然终止后，用人单位应依法支付赔偿金，以弥补劳动者因劳动合同终止而遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同自然终止的赔偿标准如下：

劳动合同自然终止如何进行赔偿 图2

1. 经济补偿

经济补偿是指用人单位在劳动合同终止时，按照一定标准向劳动者支付的补偿金。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

某员工在单位工作了5年，则其经济补偿为5个月工资。

2. 赔偿金

赔偿金是指用人单位在劳动合同终止时，因违反劳动合同约定或者未依法支付工资、 benefits、保险、住房公积金等，给劳动者造成的损失，由用人单位承担的赔偿费用。

赔偿金的标准由劳动合同约定或者依法协商确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 其他补偿

除了经济补偿和赔偿金之外，用人单位还应依法支付其他补偿，如工资支付应当给予的加班费、奖金、津贴、补贴等。

用人单位应当注意，在劳动合同自然终止时，应依法向劳动者支付工资、社会保险费、住房公积金等，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

劳动合同自然终止的赔偿标准是根据员工在本单位工作的年限、劳动合同约定以及用人单位的违法行为等因素确定的。用人单位应当依法支付经济补偿、赔偿金以及其他补偿，以保障劳动者的合法权益。用人单位还应依法履行合同终止的程序，确保劳动合同自然终止的顺利进行。

劳动合同自然终止如何进行赔偿图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的依据。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同自然终止是指因合同双方自愿或者解除合同的原因，双方协商一致，不再继续履行劳动合同。在劳动合同自然终止的情况下，用人单位需要给予劳动者一定的经济补偿，以维护劳动者的合法权益。重点探讨劳动合同自然终止时如何进行赔偿的问题。

劳动合同自然终止的赔偿标准与方式

1. 赔偿标准

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在劳动合同自然终止时，应当给予劳动者相当于一个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在劳动合同终止前，如果已经履行了合同约定的或者解除劳动合同后已经办理了相关手续，用人单位应当依照该法第四十七条的规定支付经济补偿。

2. 赔偿方式

经济补偿的支付方式有三种：

(1) 支付现金。用人单位应当将经济补偿支付给劳动者本人，不得克扣或者无故扣减。

(2) 发放工资条。用人单位应当向劳动者发放相当于经济补偿的工资条，载明经济补偿的数额、时间等事项。

(3) 以的其他方式支付。除上述方式外，用人单位还可以通过其他方式支付经济补偿，如发放节日工资、发放年终奖等。

劳动合同自然终止的赔偿程序

1. 用人单位应当在劳动合同自然终止之日起三十日内向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者在收到经济补偿后，应当依法办理相关手续，如办理离职手续、交接工作等。

3. 如用人单位未按期支付经济补偿的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。

劳动合同自然终止赔偿的计算

1. 经济补偿的计算基数通常为劳动者在用人单位工作期间的一个月工资。

2. 如果劳动者在解除或者终止劳动合同前，已经依法享受了加班费、奖金、津贴等福利待遇的，应当将这些费用纳入经济补偿的计算基数。

3. 经济补偿的计算方法为：经济补偿金额 = 劳动合同终止前十二个月平均工资 经济补偿比例。

劳动合同自然终止赔偿的法律责任与纠纷处理

1. 用人单位应当依法履行支付经济补偿的责任，未履行或者未按期履行支付经济补偿的，应当承担相应的法律责任，如支付逾期支付的赔偿金、支付额外的工资等。

2. 劳动者在劳动合同自然终止时，如认为用人单位未依法支付经济补偿的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

劳动合同自然终止时，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿，以维护劳动者的合法权益。用人单位未依法支付经济补偿的，应当承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类问题时，可以依法申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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