劳动合同解除终止概念及其法律规定

劳动合同解除终止的概念

劳动合同的解除是指劳动合同双方在合同期限内提前协商一致，或者因合同一方违反合同约定，另一方不再愿意继续履行合同而解除劳动合同的行为。劳动合同的终止是指劳动合同在合同期限届满、合同一方解除合同或者劳动合同双方协商一致终止合同的情况下，不再具有法律约束力。

劳动合同解除终止的法律规定

1. 劳动合同解除的规定

（1）协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（2）单方解除：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或者支付相当于工资的补偿金，可以解除劳动合同。

（3）即时解除：用人单位有下列情形之一的，可以立即解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（二）劳动者严重失职、旷工或者因其他原因不能胜任工作；（三）劳动合同期限届满；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

劳动合同解除终止概念及其法律规定 图1

2. 劳动合同终止的规定

（1）合同到期：劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以终止劳动合同。

（2）用人单位破产：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

（4）劳动者死亡：劳动者因工死亡，劳动合同终止。

（5）用人单位解散：用人单位解散的，劳动合同终止。

劳动合同解除终止的法律责任

1. 用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照劳动合同解除的规定，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿。

2. 劳动者应当履行忠实义务：劳动者在劳动合同解除或者终止前，应当履行忠实义务，不得擅自离职或者协助用人单位转移财产。

3. 用人单位应当依法办理劳动合同解除或者终止手续：用人单位在劳动合同解除或者终止时，应当依法向劳动者办理相关手续，包括支付经济补偿、办理劳动合同解除或者终止手续等。

，劳动合同的解除和终止是劳动法律中较为重要的问题，对于用人单位和劳动者都具有重要的法律意义。用人单位应当依法履行忠实义务，为劳动者提供良好的工作环境和发展机会。劳动者也应当增强法律意识，维护自身合法权益。只有这样，才能更好地实现劳动关系的和谐稳定，促进社会经济的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）