《劳动合同终止是否以合同期满为唯一标准？》

劳动合同终止是指劳动合同到达约定的终止条件或者解除条件时,劳动合同自动终止的一种法律行为。劳动合同终止与解除是两个不同的概念。劳动合同解除是指劳动合同一方违反合同约定或者法律、行政法规的规定,导致合同无法继续履行,另一方根据合同约定或者法律的规定,有权解除合同并终止劳动合同关系的法律行为。而劳动合同终止是指劳动合同到达约定的终止条件时,劳动合同自动终止的法律行为。

劳动合同终止的条件包括:

1. 劳动合同的终止条件。劳动合同终止的条件是劳动合同中约定的终止条件,如服务期、合同期限等。如果达到了终止条件,劳动合同就自动终止。

2. 劳动合同的解除条件。劳动合同的解除条件是法律、行政法规规定的解除条件。如果劳动者解除劳动合同,单位不能不同意,必须依法解除劳动合同。

3. 劳动合同的解除条件。劳动合同的解除条件是双方协商一致的条件。如果劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。

劳动合同终止的影响包括:

1. 用人单位应当依法支付经济补偿。劳动合同终止时,用人单位应当依法支付经济补偿,即支付劳动者剩余工作期间的工资、奖金、津贴等。

2. 劳动者应当依法办理离职手续。劳动合同终止后,劳动者应当依法办理离职手续,如办理离职证明、退还工作资料、清交一次工资等。

3. 劳动合同终止不影响劳动者的就业权。劳动合同终止不会影响劳动者的就业权,劳动者可以继续寻找其他工作机会。

劳动合同终止与解除是两个不同的概念,其法律后果和影响也不同。因此,在劳动合同期限届满、服务期届满或者其他终止条件满足的情况下,用人单位和劳动者都应当依法妥善处理劳动合同终止事宜,确保劳动者的合法权益得到保障。

《劳动合同终止是否以合同期满为唯一标准？》图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。劳动合同的终止，是用人单位与劳动者根据劳动法律、法规的规定，协商一致或者依照法定程序解除、终止劳动合同的行为。在劳动合同终止的过程中，关于终止的标准以及终止后的相关问题，常常引起争议。有这样一个问题，“劳动合同终止是否以合同期满为唯一标准？”在本文中，我们将对此问题进行探讨。

劳动合同终止的标准

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这是劳动合同终止的基本原则，即劳动合同的解除必须基于协商一致。当然，在特定情况下，劳动合同的解除也可以依照法律规定，如用人单位依法破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定提前退休等。

除协商一致外，劳动合同的终止还可以依据《劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的； ">《劳动合同终止是否以合同期满为唯一标准？》 图2

劳动合同的终止并非仅仅以合同期满为唯一标准，而是基于多种法律依据和条件。在实际操作中，用人单位与劳动者应当依据法律规定，协商一致，依法解除或者终止劳动合同。劳动合同的终止不仅关系到劳动者的权益，还关系到用人单位的合法权益，需要双方共同遵守和维护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）