劳动合同终止是否属于合法解雇？劳动法专家为您解答

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者双方在平等自愿、公平公正、诚实信用的原则基础上，通过友好协商，共同遵守合同约定的各项义务，实现劳动者与用人单位的共同利益。在劳动合同的终止过程中，如何界定用人单位是否属于合法解雇，往往成为双方争议的焦点。围绕劳动合同终止是否属于合法解雇的问题，结合劳动法相关规定，劳动法专家为您进行解答。

劳动合同终止的概念及性质

劳动合同终止是否属于合法解雇？劳动法专家为您解答 图1

1. 劳动合同终止的概念

劳动合同终止是指劳动合同在合同期限届满、合同履行完毕或者依据法律规定的情形下，双方当事人协商一致或者一方当事人依据合同约定解除劳动合同的行为。劳动合同终止后，用人单位与劳动者双方均不再享有劳动权利和履行劳动义务。

2. 劳动合同终止的法律性质

劳动合同终止属于劳动关系的终止，是用人单位与劳动者根据法律规定和双方意愿，协商一致解除劳动合同的行为。劳动合同终止不同于劳动合同解除，解除是指用人单位依据劳动合同约定或者法律规定解除与劳动者之间的劳动合同，而终止则是在双方当事人协商一致的基础上解除劳动合同。

劳动合同终止是否属于合法解雇

合法解雇是指用人单位依据劳动合同的约定或者法律规定，对劳动者进行 Termination 的行为。合法解雇通常情况下不涉及赔偿问题，而终止则可能涉及赔偿问题。合法解雇与违约解雇的主要区别在于：合法解雇是基于劳动合同的约定或者法律规定，而违约解雇则是因为用人单位或者劳动者的违约行为导致劳动合同解除。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这意味着，在劳动合同终止过程中，只要双方当事人协商一致，即可终止劳动合同，不涉及赔偿问题。劳动合同终止通常情况下不属于合法解雇。

在某些特殊情况下，劳动合同终止可能属于合法解雇。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（二）劳动者严重失职、渎职，给用人单位造成重大损失；（三）劳动者被依法判决为失去民事行为能力；（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；六）劳动者与其他用人单位建立劳动关系的；七）劳动者存在在两个以上用人单位兼职的情况；（八）法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，劳动合同的终止属于合法解雇，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。

劳动合同终止的法律责任

1. 用人单位责任

（1）支付赔偿金：在劳动合同终止时，用人单位应当根据劳动合同的约定或者法律规定，向劳动者支付相应的赔偿金。赔偿金的标准和支付方式，按照劳动合同的约定或者法律规定执行。

（2）承担违约责任：用人单位在劳动合同终止过程中，如未履行或者未正确履行合同义务，应当承担违约责任，赔偿劳动者的损失。

2. 劳动者责任

（1）履行合同义务：劳动者在劳动合同终止过程中，应当履行合同约定的义务，配合用人单位完成合同约定的终止手续。

（2）承担违约责任：劳动者在劳动合同终止过程中，如未履行或者未正确履行合同义务，应当承担违约责任，赔偿用人单位的损失。

劳动合同终止是否属于合法解雇，是用人单位与劳动者双方在合同履行过程中需要关注的重要问题。合法解雇是指用人单位依据劳动合同的约定或者法律规定，对劳动者进行 Termination 的行为，通常不涉及赔偿问题。在特殊情况下，如用人单位依据法律规定解除劳动合同，则属于合法解雇。用人单位与劳动者双方在劳动合同终止过程中，应当遵守法律规定，履行合同义务，承担相应的法律责任。

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