《劳动者与单位终止合同：如何依法进行与维权策略》

劳动者与单位终止合同，是指劳动者在劳动过程中与单位达成协议，依据法律规定和双方意愿，结束双方之间的劳动合同关系。这一过程是劳动者和单位在劳动法律关系中的权利义务终止的一种方式。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与单位终止劳动合同应当符合以下条件：

《劳动者与单位终止合同：如何依法进行与维权策略》 图2

1. 劳动者与单位之间的劳动合同已经到期。劳动合同法规定，劳动合同自依法订立之日起满一年终止。劳动者与单位可以在劳动合同期满前与单位协商一致，提前终止劳动合同。

2. 劳动者已经依法完成工作任务。劳动者在劳动合同期限内完成了单位分配的工作任务，或者因单位原因导致劳动合同终止工作任务无法完成。

3. 劳动者与单位之间不存在未了结的劳动纠纷。劳动者与单位在劳动合同期间发生了劳动纠纷，但尚未依法了结，且双方同意终止劳动合同。

4. 劳动者与单位之间已经协商一致。劳动者与单位可以依据双方意愿，友好协商一致，同意终止劳动合同。

在劳动者与单位终止劳动合同的过程中，双方应当遵循平等、自愿、协商的原则，依法履行相关手续。劳动者在终止劳动合同前，应当依法完成工作交接，并按照单位的规定向单位提交工作成果、 tool 和其他相关资料。单位在终止劳动合同过程中，应当依法支付劳动者的经济补偿，并依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

劳动者与单位终止劳动合同是指劳动者在劳动合同期限内依法完成工作任务、依法了结劳动纠纷，或者在双方协商一致的情况下，结束双方之间的劳动合同关系。这一过程是劳动者和单位在劳动法律关系中的权利义务终止的一种方式，应当遵循平等、自愿、协商的原则，依法履行相关手续。

《劳动者与单位终止合同：如何依法进行与维权策略》图1

劳动关系的终止，是指劳动者与用人单位在一定条件下解除或者终止双方签订的劳动合同。劳动合同的终止对于用人单位与劳动者双方都具有重要的法律意义。一方面，劳动合同的终止可以实现用人单位与劳动者的权利义务平衡，维护双方的合法权益；劳动合同的终止也可以使双方摆脱劳动关系的束缚，有利于用人单位的经营管理和社会经济秩序的稳定。劳动合同的终止往往涉及劳动者的权益保障问题，如何依法进行劳动合同的终止以及维权策略成为了劳动者关注的焦点。

劳动合同终止的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第三十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）未按照劳动合同约定提供培训或者晋升机会的；（五）未依法支付年休假、加班费以及其他福利待遇的；（六）规章制度与劳动合同约定不符的；（七）用人单位以暴力、威胁、非法限制劳动者人身自由或者侵犯劳动者合法权益的；（八）法律、行政法规规定的情形。”

劳动合同终止的程序

劳动合同的终止需要遵循一定的程序，以保障双方的合法权益。根据《劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位提前三十日向劳动者通知解除劳动合同，劳动者在接到通知后三十日内未向用人单位提出异议的，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位在劳动合同终止前，应当依法支付劳动者工资、经济补偿或者赔偿金，并应当给予劳动者解释。”

维权策略

1. 劳动者在劳动合同终止前应积极维权。劳动者在接到用人单位通知后三十日内未向用人单位提出异议的，视为劳动者同意终止劳动合同。劳动者应当保留好劳动合同、工资单、加班记录等相关证据，以便在发生纠纷时进行维权。

2. 劳动者在劳动合同终止后要及时主张权利。劳动者在劳动合同终止后应当及时向用人单位主张经济补偿或者赔偿金，并提交相关证据。劳动者可以要求用人单位支付未依法支付的工资、加班费以及其他福利待遇。

3. 劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果用人单位未按照劳动合同约定支付经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 劳动者可以向人民法院提起诉讼。如果劳动仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决用人单位支付经济补偿或者赔偿金。

劳动合同的终止对于用人单位与劳动者双方都具有重要意义。劳动者应当了解相关的法律规定，并在劳动合同终止时积极维权，以维护自己的合法权益。用人单位也应当依法进行劳动合同的终止，以保障双方的合法权益。

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