《劳动合同法》规定的终止时间及终止劳动合同的情形

劳动合同法是劳动法的一个重要组成部分，它是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的法律规范。劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文书。劳动合同法的目标是保护劳动者的合法权益，促进用人单位和劳动者之间的公平、公正、诚信的劳动关系的建立和发展。

劳动合同的终止是指劳动合同在一定条件下结束的过程。劳动合同的终止可以依法定条件和解除合同的方式进行。劳动合同的解除是指用人单位根据劳动合同的约定或者劳动者根据劳动合同的约定解除劳动合同。劳动合同的终止是指劳动合同在一定条件下结束的过程。

劳动合同的终止有以下几个方面的规定：

1. 劳动合同的终止必须符合国家的有关法律法规的规定。用人单位和劳动者在劳动合同的终止问题上必须遵守国家的有关法律法规，不能随意终止劳动合同。

2. 劳动合同的终止必须符合劳动合同的约定。劳动合同的终止必须符合劳动合同的约定，用人单位和劳动者在劳动合同中约定了劳动合同的终止条件，只有当条件成熟时，劳动合同才能终止。

3. 劳动合同的终止必须给予劳动者一定的经济补偿。用人单位在劳动合同终止时，应当给予劳动者一定的经济补偿，以维护劳动者的合法权益。

4. 劳动合同的终止必须符合国家的有关法律法规的规定和劳动合同的约定。用人单位和劳动者在劳动合同的终止问题上必须遵守国家的有关法律法规，并且要符合劳动合同的约定。

劳动合同的终止是劳动法的一个重要组成部分，它是调整劳动者与用人单位之间劳动关系的法律规范。劳动合同的终止必须符合国家的有关法律法规的规定和劳动合同的约定，用人单位和劳动者在劳动合同的终止问题上必须遵守国家的有关法律法规，并且要给予劳动者一定的经济补偿，以维护劳动者的合法权益。

《劳动合同法》规定的终止时间及终止劳动合同的情形图1

劳动合同是劳动者与用人单位依法约定劳动关系的法律凭证，是劳动者在用人单位就业、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利义务的合同。劳动合同的终止是劳动法律关系终止的一种方式，是指劳动合同关系的终止和解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的规定，劳动合同的终止时间及终止劳动合同的情形包括以下几种情况。

劳动合同的终止时间

1.劳动合同的到期终止。根据《劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同，延长劳动合同期限；双方未协商一致的，劳动合同到期终止。”由此可知，劳动合同的到期终止是指劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致后，不再续订劳动合同，劳动合同关系终止。

2.劳动合同的解除终止。根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位未与劳动者协商一致的，劳动者可以解除劳动合同。”由此可知，劳动合同的解除终止是指用人单位与劳动者协商一致后，解除劳动合同关系；如用人单位未与劳动者协商一致，劳动者可以解除劳动合同。

终止劳动合同的情形

1.劳动合同的到期终止情形。根据《劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同，延长劳动合同期限；双方未协商一致的，劳动合同到期终止。”由此可知，劳动合同到期终止的情形包括：

（1）劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，续订劳动合同，延长劳动合同期限。

（2）劳动合同期限届满，用人单位与劳动者未协商一致，劳动合同到期终止。

2.劳动合同的解除终止情形。根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；用人单位未与劳动者协商一致的，劳动者可以解除劳动合同。”由此可知，劳动合同解除终止的情形包括：

（1）用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。

《劳动合同法》规定的终止时间及终止劳动合同的情形 图2

（2）用人单位未与劳动者协商一致，劳动者可以解除劳动合同。

《劳动合同法》规定的劳动合同的终止时间及终止劳动合同的情形包括劳动合同的到期终止和劳动合同的解除终止。劳动合同的到期终止是指劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致后，不再续订劳动合同，劳动合同关系终止。劳动合同的解除终止是指用人单位与劳动者协商一致后，解除劳动合同关系；如用人单位未与劳动者协商一致，劳动者可以解除劳动合同。各种情形下的劳动合同终止均符合《劳动合同法》的规定，具有法律效力。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）