劳务合同终止时间的确定及书写技巧

劳务合同是劳动者与用人单位之间为了实现劳动目的，根据平等自愿、公平公正的原则，通过协商一致而签订的具有法律约束力的协议。在劳务合同的履行过程中，可能会因种种原因导致合同的终止。合同终止时间的确定对于双方来说具有重要意义，既关系到劳动者的权益，也关系到用人单位的利益。掌握劳务合同终止时间的确定方法及书写技巧，对于劳动者和用人单位来说都是必要的。

劳务合同终止时间的确定

1. 合同约定的终止条件。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳务合同的终止条件主要有以下几种：（1）双方协商一致；（2）用人单位破产；（3）用人单位被吊销营业执照；（4）用人单位被撤销；（5）用人单位决定提前解除合同；（6）合同期限届满；（7）法律、行政法规规定的其他情形。在实际操作中，应根据具体情况判断合同终止的条件，并在合同中明确约定终止条件及终止时间。

2. 劳动合同的解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的解除有以下几种情况：（1）劳动者依法解除；（2）用人单位依法解除；（3）双方协商一致解除；（4）用人单位通知解除；（5）用人单位依照劳动合同的约定解除。在解除劳动合应按照法律规定和劳动合同的约定，明确解除劳动合同的时间。

3. 法律、行政法规的规定。根据法律、行政法规的规定，劳务合同的终止时间还可能受到其他法律、法规的限制。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同之日起30日内为劳动者办理相关手续。双方在签订合应关注法律、行政法规的规定，确保合同终止时间的确定符合法律规定。

劳务合同终止时间的书写技巧

1. 明确合同终止条件。在书写劳务合应明确约定合同的终止条件，并在合同中予以列出。双方应在合同中明确约定合同终止的时间，以便在合同履行过程中，双方对合同终止时间有明确的依据。

2. 依法约定解除劳动合同。在双方签订合应根据法律规定和劳动合同的约定，明确约定劳动合同的解除时间。如双方协商一致解除劳动合同，应在合同中约定协商解除的时间；如用人单位依照劳动合同的约定解除劳动合同，应在合同中约定解除劳动合同的时间。

3. 遵守法律、行政法规的规定。在书写合双方应关注法律、行政法规的规定，确保合同的终止时间符合法律规定。双方应在合同中明确约定在法律、行政法规规定的其他情形出现时，合同终止的时间。

4. 明确合同终止后的相关事项。在合同终止后，双方应按照法律规定和劳动合同的约定，办理相关手续。双方应在合同终止后30日内为劳动者办理相关手续，双方应在合同终止后办理工资支付、社会保险关系的移交等事项。

劳务合同终止时间的确定及书写技巧 图1

劳务合同终止时间的确定及书写技巧对于劳动者和用人单位来说都是非常重要的。双方在签订合应根据法律规定和劳动合同的约定，明确约定合同的终止条件及终止时间，以确保双方权益得到保障。双方还应遵守法律、行政法规的规定，确保合同的终止时间符合法律规定。只有这样，双方在合同履行过程中，才能避免因合同终止时间问题而产生的纠纷，为双方的的共同发展创造良好的法律环境。

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