《劳动合同法》规定：在这些情况下，用人单位不得终止劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，是为了规范用人单位和劳动者之间的劳动合同关系的建立、变更、终止等方面，保障劳动者的合法权益，促进劳动者与用人单位的和谐稳定，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规的规定而制定。该法规定了一系列关于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等方面的规定，对于用人单位和劳动者之间的权利义务关系产生了重要的影响。

本文旨在阐述《劳动合同法》中关于用人单位不得终止劳动合同的相关规定，分析其背后的法律原理和政策导向，以期为用人单位和劳动者提供指导和参考。

用人单位不得终止劳动合同的情况

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在以下情况下不得终止劳动合同：

1. 劳动者依法享有 Folter 保护待遇的，用人单位不得终止劳动合同。Folter保护待遇是指用人单位应当保障劳动者在解除或者终止劳动合获得的经济补偿、工资支付、社会保险等方面的权益。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当在劳动者解除或者终止劳动合同之日起及时支付经济补偿或者依照本法第三十八条规定支付工资报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位不得在劳动者依法享有 Folter 保护待遇的情况下终止劳动合同。

2. 劳动者与其他用人单位建立劳动合同的，用人单位不得因劳动者未签署本劳动合同而终止劳动合同。根据《劳动合同法》第五条的规定，劳动者与用人单位建立劳动合同，不受劳动者与其他用人单位建立劳动合同的影响。用人单位不得以劳动者与其他用人单位建立劳动合同为由而终止劳动合同。

3. 劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，延续劳动合同的，用人单位不得因劳动合同期限届满而终止劳动合同。根据《劳动合同法》第十条的规定，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以延续劳动合同。用人单位不得以劳动合同期限届满为由而终止劳动合同。

4. 劳动者因用人单位提供的或者是由用人单位安排的工作岗位存在危险因素的，用人单位不得因劳动者不同意调整岗位而终止劳动合同。根据《劳动合同法》第六十二条的规定，用人单位提供的工作岗位存在危险因素的，用人单位应当改善工作条件，为劳动者提供安全卫生的劳动环境。劳动者不同意调整岗位的，用人单位不得因此终止劳动合同。

5. 用人单位被依法宣告破产的，用人单位不得终止劳动合同。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位的劳动合同终止。

法律原理和政策导向

《劳动合同法》规定：在这些情况下，用人单位不得终止劳动合同 图1

1. 劳动者权益保护原则。《劳动合同法》强调保护劳动者的合法权益，规定用人单位应当保障劳动者的劳动权利和保障劳动者的经济、社会、文化等方面的权益。用人单位不得终止劳动合同，对于劳动者依法享有 Folter 保护待遇、与其他用人单位建立劳动合同、劳动合同期限届满、因工作岗位存在危险因素、被依法宣告破产等情况，均不得终止劳动合同。

2. 公平原则。《劳动合同法》规定用人单位应当遵循公平原则，不得侵害劳动者的合法权益。用人单位不得在劳动者依法享有 Folter 保护待遇、与其他用人单位建立劳动合同、劳动合同期限届满、因工作岗位存在危险因素、被依法宣告破产等情况，终止劳动合同。

3. 社会责任原则。《劳动合同法》强调用人单位应当履行社会责任，保障劳动者的合法权益。用人单位不得在劳动者依法享有 Folter 保护待遇、与其他用人单位建立劳动合同、劳动合同期限届满、因工作岗位存在危险因素、被依法宣告破产等情况，终止劳动合同。

《劳动合同法》规定用人单位在特定情况下不得终止劳动合同，是为了保障劳动者的合法权益，促进劳动者与用人单位的和谐稳定，促进社会和谐稳定。用人单位应当严格遵守《劳动合同法》的相关规定，避免因终止劳动合同而侵害劳动者的合法权益，劳动者也应当了解自己的权利，在遇到不公平对待时，依法维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）