关于终止合同用工备案的相关规定及流程

合同用工是指根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者在平等协商的基础上，通过签订劳动合同实现劳动关系的用工方式。在合同用工过程中，用人单位与劳动者需要按照法律规定完成合同用工备案手续。本文旨在阐述关于终止合同用工备案的相关规定及流程，以帮助用人单位和劳动者正确理解和操作。

终止合同用工备案的相关规定

1. 用人单位应当自用工之日起30日内向劳动行政部门办理合同用工备案手续。未办理备案手续的，用人单位不得以合同用工的形式使用劳动者。

2. 用人单位终止劳动合同的，应当向劳动者说明原因，并在终止劳动合同之日起30日内向劳动行政部门办理合同用工备案手续。

3. 用人单位应当自合同终止之日起30日内向劳动行政部门办理合同用工备案手续。未办理备案手续的，原合同用工关系终止后，用人单位不得再次以合同用工的形式使用劳动者。

终止合同用工备案的流程

1. 用人单位与劳动者协商一致，决定终止劳动合同。

2. 用人单位应当向劳动者提供终止劳动合同通知，并说明原因。劳动者应在收到通知之日起30日内与用人单位办理合同终止手续。

3. 用人单位与劳动者办理合同终止手续后，应当将终止劳动合同关系报劳动行政部门备案。劳动行政部门审核通过后，颁发《劳动合同终止 certificate》。

关于终止合同用工备案的相关规定及流程 图1

4. 用人单位办理合同用工备案手续后，应当将相关材料归档保存，以便日后查询和追溯。

终止合同用工备案的法律责任

1. 用人单位未按法律规定办理合同用工备案手续的，由劳动行政部门责令其在15日内补办备案手续，并可以处1000元以上2000元以下罚款；逾期未补办备案手续的，处2000元以上5000元以下罚款。

2. 用人单位终止劳动合同后未向劳动行政部门办理备案手续的，原合同用工关系终止后，用人单位不得再次以合同用工的形式使用劳动者，并应承担违约责任。

合同用工备案是保障劳动者合法权益的重要手段，也是用人单位合法经营的重要条件。用人单位和劳动者应当依法履行合同用工备案手续，确保劳动关系的稳定和和谐。未按规定办理合同用工备案手续的用人单位和劳动者，将面临法律上的责任风险。通过加强合同用工备案管理，有利于促进劳动关系的健康稳定发展，为构建和谐社会创造良好的劳动法治环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）