劳动用工合同能否终止？法律依据与实务操作指南

在现代职场中，劳动用工合同是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律文件。在实际用工过程中，由于各种复杂因素的影响，用人单位和劳动者可能会面临是否可以终止劳动用工合同的疑问。从法律理论、实务操作以及争议解决等多个维度，系统阐述劳动用工合同能否终止的问题，并提供专业建议。

劳动用工合同终止的概念与分类

劳动用工合同是指用人单位与劳动者在平等自愿基础上签订的书面协议，用于明确双方的权利义务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，劳动用工合同的终止是指劳动关系的终结，不再继续履行原合同约定的内容。

从法律性质上看，劳动用工合同可以分为固定期限合同、无固定期限合同以及以完成一定工作任务为期限的合同。不同的合同类型在终止条件和程序上也有所差异。根据《劳动合同法》第七条至第十三条的规定，劳动关系自用工之日起即告建立，因此终止劳动用工合同意味着双方不再存在任何形式的用工关系。

劳动用工合同能否终止？法律依据与实务操作指南 图1

劳动用工合同能否终止的情形

1. 双方协商一致终止

根据《劳动合同法》第三十六条，《劳动合同法》允许用人单位和劳动者在协商一致的基础上解除劳动用工合同。这种情形下，并不要求达到特定的条件，只要双方自愿达成终止协议即可。司法实践中，此种方式是最常见、最容易操作的终止形式。

劳动用工合同能否终止？法律依据与实务操作指南 图2

2. 过失性解除

根据《劳动合同法》第三十九条，《劳动合同法》规定了劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形下，用人单位可以单方面解除劳动用工合同。这种情形下的解除无需提前通知，也无需支付经济补偿金。

3. 非过失性解除

根据《劳动合同法》第四十条，《劳动合同法》规定了因劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的等情形下，用人单位可以预告通知解除劳动用工合同，并依法支付经济补偿金。

4. 劳动合同期满终止

根据《劳动合同法》第四十四条，《劳动合同法》规定了劳动合同期满的情况下自然终止的情形。需要注意的是，《劳动合同法》第四十五条规定了无固定期限劳动合同的情形，除非劳动者主动提出或者用人单位另有法定理由，否则不能随意终止。

劳动用工合同终止的程序要求

1. 通知义务

根据《劳动合同法》的相关规定，除过失性解除外，用人单位应当提前一定时间向劳动者发出书面通知。除过失性解除（如第三十九条的情形）外，其他情形下均需履行预告通知义务。

2. 经济补偿金的支付

按照法律规定，在非过失性解除和劳动合同期满终止的情况下，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条，《劳动合同法》明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

3. 社会保险关系转移

无论基于何种理由终止劳动用工合同，用人单位均需为劳动者办理社会保险关系的转移手续，并依法为其档案提供转移服务。

劳动用工合同终止争议的解决途径

1. 劳动仲裁

当双方就劳动用工合同能否终止发生争议时，应当依据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动仲裁请求必须符合法定时效期间限制。

2. 诉讼程序

对于不服劳动仲裁裁决的当事人，可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。实践中，此类案件通常由用人单位所在地或者劳动者工作地的基层人民法院管辖。

3. 行政救济途径

在特定情况下，劳动者还可以寻求劳动行政部门的帮助，譬如在用人单位拒绝履行终止合同义务时，可以依法向劳动保障监察机构投诉举报。

劳动用工合同终止的注意事项

1. 严格审查合法性

实践操作中，用人单位应当认真审核解雇理由以及相关证据材料，确保其符合法律规定。尤其是对过失性解除情形下的事实认定，要特别慎重对待。

2. 完善内部制度建设

企业应当建立健全内部管理制度，明确规定劳动用工合同终止的情形和程序，并通过规章制度的形式将其固化。这不仅可以降低法律风险，也能为日常管理提供依据。

3. 重视证据保存

无论是终止劳动用工合同还是处理其他劳动争议事项，用人单位都应当注重相关证据的收集和保存，尤其是涉及解除劳动合同的各项通知、送达证明等材料更要妥善保管。

典型案例分析

案例一：协商一致解约的情形

某 IT 公司因市场环境变化决定缩减用人规模，与部分员工达成终止劳动用工合同的协议。此种情形下，公司应依法向每位员工支付经济补偿金，并办理相关的转移手续。

案例二：过失性解除情形

一名保安人员因酒后值班导致严重渎职行为，被用人单位依法解除劳动合同。这种情况下，单位无需支付经济补偿金，但需注意保存相关证据链以应对可能出现的劳动争议。

劳动用工合同能否终止是一个复杂的问题，在法律实务中需要综合考虑多种因素。用人单位应当严格按照法律规定行事，注重对劳动关系的合规管理，避免因操作不当引发劳动争议。随着劳动合同法等相关法律法规的不断完善，企业还需要持续加强对劳动法知识的学习和应用，以应对越来越复杂的职场挑战。

通过本文的探讨只有在充分了解法律依据、正确掌握实务技巧的基础上，才能妥善处理劳动用工合同终止的相关问题。对于用人单位而言，建立健全的内部制度和法律顾问体系，将是有效规避法律风险的重要保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）