《编外教师服务期终止合同相关法律规定及流程》

编外教师服务期终止合同是指在合同期限内，根据合同约定或者双方协商，提前终止编外教师与学校之间的合同关系。编外教师是指在学校中从事教育教学工作，但与学校没有签订正式劳动合同的教师。在合同期限内，编外教师与学校之间的权利和义务已经明确，且双方均未违反合同约定。根据合同约定或者双方协商，编外教师可以提前终止合同关系，从而实现双方的共同利益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，编外教师服务期终止合同应当符合以下条件：

1. 合同期限已经届满。编外教师服务期终止合同的期限一般与劳动合同期限相同，自合同签订之日起计算。如果合同期限已经届满，编外教师可以提前终止合同关系。

2. 双方协商一致。编外教师服务期终止合同应当经编外教师与学校协商一致。双方可以就终止合同的事宜进行协商，并在协商一致的基础上达成一致意见，从而实现双方面

《编外教师服务期终止合同相关法律规定及流程》图1

编外教师服务期终止合同相关法律规定及流程

《编外教师服务期终止合同相关法律规定及流程》 图2

编外教师是指在学校、幼儿园等教育机构中非国家工作人员、非编制内教师，依据双方签订的劳动合同进行教学工作的教师。随着教育事业的发展，编外教师在教育过程中的作用越来越重要，在劳动法律体系下，编外教师的权益保障却较为薄弱。本文旨在分析《编外教师服务期终止合同相关法律规定及流程》，以期为编外教师在遇到劳动纠纷时提供参考。

编外教师服务期终止合同相关法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》

《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。”根据这一规定，编外教师与用人单位在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”同样，编外教师与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。

3. 《劳动合同法》的特殊规定

《劳动合同法》第四十二条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）未依法支付劳动者工资的……”编外教师在用人单位未依法支付工资等情况下，可以依据该条的规定解除劳动合同。

编外教师服务期终止合同流程

1. 编外教师向用人单位提出解除劳动合同的要求

编外教师在决定解除劳动合应向用人单位提出书面申请。在申请中，编外教师应明确说明解除劳动合同的原因，并保证已经做好工作交接。

2. 用人单位同意解除劳动合同

用人单位在收到编外教师的申请后，应在五个工作日内，向编外教师做出是否同意解除劳动合同的决定。同意解除劳动合同的，双方应签订《劳动合同解除协议》。

3. 办理劳动合同解除手续

双方签订《劳动合同解除协议》后，编外教师应按照协议约定办理劳动合同解除手续。通常情况下，编外教师需要将工作交接给接替其工作的人员，并协助用人单位做好相关事宜。

4. 编外教师办理离职手续

编外教师完成工作交接后，应按照用人单位的要求办理离职手续。离职时，编外教师应将工作场所的物品归还原位，并将相关证件、钥匙等物品上交。

编外教师在遇到劳动纠纷时，应了解《编外教师服务期终止合同相关法律规定及流程》，合理维护自己的权益。用人单位也应依法履行相关义务，为编外教师提供良好的工作环境和待遇，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）