《试用期结束，HR要求员工签署终止合同引争议》

试用期是用人单位为了考察员工能力、适应程度以及是否符合岗位需求而规定的时间期限。试用期满后，用人单位应当根据员工表现和岗位需求，依法终止或续签劳动合同。近日一起来关注一个案例，即试用期结束，HR要求员工签署终止合同引发争议。对此案例进行剖析，以提醒用人单位和员工在劳动合同终止过程中注意法律风险。

案例简述

某公司在招聘过程中，员工小王通过了面试、体检等环节，被录用为软件开发工程师。公司规定小王试用期为3个月，试用期满后如表现良好，可转为正式员工。试用期满，小王表现出色，按时到岗上班。HR部门却向小王发出一份终止劳动合同的通知，要求小王签署终止合同。小王对此表示不满，认为公司未按照法律规定支付终止劳动合同的经济补偿金，且未给出合理的辞退理由。小王拒绝签署终止合同，要求公司按照法律规定支付相应的补偿金。

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应当在劳动合同终止后及时给予员工经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。”该法第四十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）未依法支付劳动报酬的……”

从上述法律规定来看，用人单位在劳动合同终止时应当依法支付经济补偿金，且需要根据员工在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。用人单位在终止劳动合应当根据员工表现和劳动合同约定，给出合理的辞退理由。

在本案中，HR部门未向小王提供合理的辞退理由，且在试用期满后要求小王签署终止合同，未支付经济补偿金。这些行为均违反了《劳动合同法》的相关规定，导致小王拒绝签署终止合同。

法律建议

针对本案，用人单位的法律建议如下：

1. 在劳动合同终止前，用人单位应当根据员工表现和劳动合同约定，给出合理的辞退理由，并确保这些理由符合法律规定。

2. 在劳动合同终止时，用人单位应当依法支付经济补偿金，且需要根据员工在本单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准支付。

3. 用人单位应当注意劳动合同终止过程中的法律风险，避免因未遵守法律规定而引发纠纷。

对于员工的法律建议如下：

《试用期结束，HR要求员工签署终止合同引争议》 图1

1. 在劳动合同终止过程中，员工应当注意自己的权利，如经济补偿金、辞退理由等。如认为公司未依法支付相关费用或者未给出合理的辞退理由，可拒绝签署终止合同。

2. 如员工对公司的终止劳动合同行为提出异议，可寻求劳动仲裁或者法律途径，维护自己的合法权益。

劳动合同终止是用人单位和员工都需要关注的重要问题。用人单位应当依法支付经济补偿金，并给出合理的辞退理由。员工则应当注意自己的权利，如经济补偿金、辞退理由等，如对公司的终止劳动合同行为提出异议，可寻求劳动仲裁或者法律途径，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）