试用期公司无故终止合同，员工权益如护？

试用期公司无故终止合同是指在试用期内，用人单位突然单方面解除与劳动者签订的劳动合同，且没有经过劳动者的同意或者没有合理的理由。这种行为不仅违反了劳动者的合法权益，也影响了劳动者的就业机会和用人单位的招聘效果。

试用期是用人单位为了考察劳动者的表现和适应能力而规定的时间期限。在试用期内，用人单位和劳动者双方都有一定的权利和义务。用人单位有权根据劳动者的表现和实际工作效果来决定是否转正，劳动者也有权了解工作内容、工作环境、薪资待遇等信息，并决定是否接受工作。

如果用人单位在试用期内有正当理由，如劳动者表现不佳、不符合岗位要求等，可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。但如果用人单位没有合理的理由，突然单方面解除劳动合同，就属于无故终止合同。

试用期公司无故终止合同的法律后果是，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿劳动者在试用期内已经获得的工作报酬和其他福利待遇。用人单位还需要承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的精神损害和经济损失。

为了避免试用期公司无故终止合同的情况发生，用人单位应该遵守劳动合同的约定，明确劳动者的权利和义务，并在解除劳动合遵循法律的规定，给予劳动者充分的解释和沟通。劳动者也应该加强自身的素质和能力，积极适应工作环境和工作任务，以获得用人单位的认可和信任。

试用期公司无故终止合同，员工权益如护？ 图2

试用期公司无故终止合同是一种不道德、不合法的行为，应该得到有效的法律制裁和和社会谴责。只有通过建立完善的法律法规和有效的劳动保障制度，才能保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

试用期公司无故终止合同，员工权益如护？图1

合同是平等主体的当事人依法自愿订立的，具有法律约束力的民事法律行为。试用期是用人单位为了考察员工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在此期间，用人单位与员工之间存在一定的权利义务关系。在实际操作中，用人单位有时会在试用期满了之后，无故终止与员工的劳动合同，这给员工的权益带来了很大的损害。对此进行探讨，分析试用期公司无故终止合同的行为是否合法，员工应该如护自己的权益。

试用期公司无故终止合同的行为是否合法

1. 用人单位在试用期满后有权解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以在试用期满后，根据员工的表现，解除劳动合同。但用人单位应当在解除劳动合同前，给予员工一定的通知期限，并说明解除劳动合同的原因。

2. 用人单位无故终止劳动合同的行为不合法。试用期是用人单位对员工进行考察的时间，用人单位应当在试用期内对员工的表现进行全面考核。如果用人单位在试用期满后，无故终止劳动合同，显然是利用试用期考察权，滥用解除劳动合同的权利。这种行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，是违法行为。

员工如护自己的权益

1. 收集证据。在试用期满后，员工应当注意收集与用人单位之间的沟通记录、解除劳动合同通知等证据，证明用人单位在试用期满后，无故终止劳动合同的事实。这些证据将有助于员工在后续的法律诉讼中，证明自己的权益受到侵害，并请求法院进行判决。

2. 申请劳动仲裁。在收集到足够的证据后，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将对员工的申请进行审查，如果认为用人单位的行为违法，将作出公正的裁决。

3. 提起民事诉讼。如果劳动仲裁委员会作出了对用人单位不利的裁决，员工可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，员工可以请求法院判决用人单位承担赔偿责任，赔偿自己在试用期内所遭受的损失。

试用期公司无故终止合同，员工权益需要得到有效维护。员工应当收集证据，证明用人单位的违法行为，并申请劳动仲裁或提起民事诉讼。只有通过合法途径，才能使自己的权益得到公正的对待。用人单位也应当依法行使解除劳动合同的权利，避免滥用试用期考察权，以免给自己带来法律纠纷。

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