劳动合同终止的情形及对应的处理方式

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律凭证。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止有下列情形：

劳动合同期限届满

劳动合同期限届满，即劳动合同到期。此时，用人单位与劳动者可以依法续签劳动合同，也可以根据双方意愿协商终止劳动合同。在劳动合同续签前，用人单位应当将劳动合同续签的意愿及劳动者是否同意续签告知劳动者，并在续签前与劳动者进行协商。协商达成一致后，双方应当签订新的劳动合同，旧劳动合同终止。

用人单位被依法宣告破产

用人单位被依法宣告破产，即用人单位无法清偿债务，被破产程序所 involving。此时，劳动合同终止，用人单位应当依法支付破产工资及依法为劳动者办理失业保险、工伤保险等手续。

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

劳动合同被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，即用人单位存在违法行为，被依法吊销营业执照；被命令关闭；被撤销；或者用人单位决定提前解散。此时，劳动合同终止，用人单位应当依法支付破产工资及依法为劳动者办理失业保险、工伤保险等手续。

劳动者死亡

劳动合同终止的情形及对应的处理方式 图1

劳动者死亡，即劳动者因疾病、意外等原因导致死亡。此时，劳动合同终止，用人单位应当依法为劳动者办理继承手续，支付死亡赔偿金。

用人单位决定解除或者终止劳动合同

用人单位根据劳动者的表现、效益或者 other原因，决定解除或者终止劳动合同。此时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当依照劳动合同的约定为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

在劳动合同终止时，用人单位应当依法履行通知义务，即提前30日或者按照劳动合同的约定通知劳动者。劳动者在接到通知后，有权选择继续履行劳动合同或者依法解除劳动合同。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金。

在劳动合同终止时，劳动者有义务履行劳动合同约定的程序，即提供工作交接报告，将工作场所、工具、设备交还给用人单位，或者按照劳动合同的约定办理工作交接手续。劳动者未履行完毕劳动合同约定的程序的，用人单位可以依法请求劳动者承担违约责任。

，劳动合同的终止有多种情形，用人单位应当依法处理。在劳动合同终止时，用人单位应当依法履行通知义务，并依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，应当为劳动者办理社会保险关系的转移手续。劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付赔偿金，并应当依法履行通知义务，提供工作交接报告，将工作场所、工具、设备交还给用人单位。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）