终止雇佣合同的法律规定与程序

雇佣合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利义务的一种法律凭证。当劳动者与用人单位协商一致，提前通知用人单位解除或者终止劳动合同，应当遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障，也维护用人单位的合法权益。本文旨在阐述终止雇佣合同的法律规定与程序，以期为用人单位与劳动者提供指导和参考。

终止雇佣合同的法律规定

1. 协商一致

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除或者终止劳动合同。双方当事人应当依照国家有关规定，订立书面劳动合同。劳动者在用人单位工作期间，用人单位不得擅自变更或者解除劳动合同。

2. 提前通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，用人单位应当提前三十日向劳动者提出解除或者终止劳动合同的要求。劳动者在接到用人单位提出的要求后，应当予以确认。用人单位在解除或者终止劳动合同前，应当依法支付劳动者工资、加班费以及其他相关福利待遇。

3. 补偿金

终止雇佣合同的法律规定与程序 图1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位在解除或者终止劳动合应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

终止雇佣合同的程序

1. 劳动者提出解除或者终止劳动合同的要求

劳动者在用人单位工作期间，如果想要解除或者终止劳动合同，应当提前三十日向用人单位提出书面要求。劳动者提出解除或者终止劳动合同的要求时，应当说明理由以及解除或者终止劳动合同的时间。用人单位在接到劳动者的要求后，应当予以确认。

2. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同前依法支付工资、加班费以及其他相关福利待遇

用人单位在解除或者终止劳动合同前，应当依法支付劳动者的工资、加班费以及其他相关福利待遇。支付方式应当符合国家有关规定。

3. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同后支付经济补偿

用人单位在解除或者终止劳动合同后，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

终止雇佣合同是用人单位与劳动者协商一致的决定，应当遵守国家有关规定，保障劳动者的合法权益。用人单位在解除或者终止劳动合应当依法支付工资、加班费以及其他相关福利待遇，并在解除或者终止劳动合同后支付经济补偿。希望本文能为用人单位与劳动者提供指导和参考。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）