解除与终止雇佣合同的法律规定及程序

解除与终止雇佣合同法律规定及程序

解除与终止雇佣合同的法律规定及程序 图1

雇佣合同是用人单位与劳动者之间根据约定建立的一种法律关系。在雇佣合同期限内，用人单位与劳动者应当遵循法律的规定，维护双方的合法权益。本文旨在阐述解除与终止雇佣合同的法律规定及程序，以便用人单位与劳动者能够正确、合法地处理相关法律问题。

解除与终止雇佣合同的法律规定

1. 解除与终止雇佣合同的原因

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位与劳动者可以解除或者终止劳动合同。用人单位可以解除劳动合同的原因有：

（1）劳动者不符合用人单位规定的录用条件；

（2）劳动者违反用人单位的安全规章制度，对他人造成损害或者给用人单位造成损失；

（3）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失；

（4）用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者可以解除或者终止劳动合同的原因有：

（1）未按照劳动合同约定完成工作，用人单位未给予劳动者合理提高劳动报酬或者提供其他福利；

（2）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（3）未按照劳动合同约定获得劳动报酬或者加班费；

（4）用人单位克扣工资或者变相克扣工资；

（5）用人单位以书面形式通知劳动者解除或者终止劳动合同；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 解除与终止雇佣合同的程序

（1）解除与终止劳动合同的申请

用人单位应当向劳动者提供解除或者终止劳动合同的申请，并说明理由。劳动者应当给予用人单位答复。用人单位在接到劳动者答复后，应当立即进行处理。

（2）解除与终止雇佣合同的办理

用人单位在解除或者终止劳动合应当依法向劳动行政部门报告，并提交必要的材料。劳动行政部门审查后，作出决定。用人单位应当依照劳动法的规定，向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同的约定支付违约金。

（3）解除与终止雇佣合同的通知

用人单位在解除或者终止劳动合应当通知劳动者，并在通知之日起30日内为劳动者办理相关手续。劳动者在接到通知后，应当积极配合用人单位，及时办理相关手续。

解除与终止雇佣合同的法律责任

1. 用人单位的责任

（1）依法支付经济补偿或者违约金；

（2）依法为劳动者办理相关手续；

（3）承担因解除或者终止劳动合同给劳动者造成的精神损害赔偿责任；

（4）承担因解除或者终止劳动合同给劳动者造成经济损失赔偿责任。

2. 劳动者的责任

（1）配合用人单位办理相关手续；

（2）承担因解除或者终止劳动合同给用人单位造成的精神损害赔偿责任；

（3）承担因解除或者终止劳动合同给用人单位造成经济损失赔偿责任。

解除与终止雇佣合同是用人单位与劳动者之间的重要法律问题。用人单位与劳动者应当遵循法律的规定，维护双方的合法权益。在解除与终止雇佣合用人单位应当依法向劳动者提供申请，并通知劳动者。劳动者在接到通知后，应当积极配合用人单位，及时办理相关手续。用人单位与劳动者都应当承担相应的法律责任。只有这样，才能确保解除与终止雇佣合同的合法性、合规性，维护用人单位与劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）