劳动合同终止证明书模板与使用表格

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依法向劳动者支付经济补偿。”根据《劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位应当向劳动者提供劳动合同终止证明书，并给予劳动者必要的解释。”为此，介绍劳动合同终止证明书模板与使用表格的相关内容，以帮助用人单位正确履行法律义务，保障劳动者的合法权益。

劳动合同终止证明书模板

劳动合同终止证明书是用人单位在解除或终止劳动合向劳动者提供的书面证明。其内容主要包括劳动合同的终止时间、终止原因、终止后的福利待遇、双方解除或终止劳动合同的确认等。劳动合同终止证明书模板如下：

劳动合同终止证明书

用人单位：（单位名称）

：（单位）

人：（人姓名）

：（）

劳动者：（劳动者姓名）

：（劳动者）

人：（劳动者姓名）

：（劳动者）

根据《劳动合同法》第三十六条规定，劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者提供劳动合同终止证明书。劳动合同终止证明书应当包括以下

1. 劳动合同终止时间。

2. 终止原因。

劳动合同终止证明书模板与使用表格 图1

3. 终止后的福利待遇。

4. 双方解除或终止劳动合同的确认。

5. 其他需要说明的事项。

劳动合同终止证明书使用表格

为了方便用人单位在实际操作中使用劳动合同终止证明书，劳动保障部门提供了劳动合同终止证明书使用表格。使用表格主要包括以下几个部分：

1. 基本信息。包括用人单位名称、、人、等基本信息，以及劳动者的姓名、、人、等基本信息。

2. 终止原因。包括劳动合同终止的原因，如劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动合同到期等。

3. 终止后的福利待遇。包括终止劳动合同后，用人单位应给予劳动者的福利待遇，如经济补偿、社保缴纳等。

4. 双方解除或终止劳动合同的确认。包括用人单位与劳动者双方对解除或终止劳动合同的确认，并签名或盖章。

5. 其他需要说明的事项。包括其他需要说明的事项，如用人单位与劳动者在劳动合同终止后，还需处理的事项等。

使用劳动合同终止证明书的注意事项

1. 用人单位应当认真审核劳动者的身份证、劳动合同等材料，确保信息的真实、准确。

2. 劳动合同终止证明书应当由用人单位亲自递交给劳动者，并在劳动者签收后收回。

3. 劳动合同终止证明书应当保存至少两年，以备日后查阅。

劳动合同终止证明书是用人单位依法向劳动者提供的重要文件，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。用人单位应当认真履行法律义务，正确使用劳动合同终止证明书，并在实际操作中注意相关事项，以确保劳动合同终止证明书的合法性、有效性。

（完）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）