集体合同终止的条件及程序分析

集体合同终止的条件是指在劳动合同终止的前提下，集体合同所涉及的相关内容需要予以终止的条件。集体合同终止是指在劳动合同履行期间，当出现特定情况时，依据法律规定和集体合同约定，劳动合同和集体合同终止的行为。集体合同终止的条件主要包括以下几个方面：

1. 劳动合同终止条件

劳动合同终止的条件主要包括：

（1）劳动者死亡。当劳动者因工死亡时，劳动合同终止。

（2）劳动者依法解除劳动合同。劳动者在用人单位未出现违法、违约行为的情况下，可依法解除劳动合同。

（3）用人单位依法解除劳动合同。用人单位因劳动者严重违法、违约等原因，可依法解除劳动合同。

（4）劳动合同双方协商一致。劳动者与用人单位经协商一致，可达成一致意见，解除劳动合同。

2. 集体合同终止条件

集体合同终止的条件主要包括：

（1）劳动合同已履行完毕。当劳动合同所涉及的工作已经全部完成时，集体合同终止。

（2）集体合同约定的终止条件出现。集体合同约定的终止条件出现时，集体合同终止。

（3）用人单位发生合并、分立、分设等情形。当用人单位发生合并、分立、分设等情形时，集体合同终止。

（4）法律、法规规定的其他情形。当出现法律、法规规定的其他情形时，集体合同终止。

3. 集体合同终止的具体程序

集体合同终止时，应按照集体合同约定和法律规定，进行相应的程序。具体程序如下：

（1）劳动者与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的一致意见。

（2）用人单位向劳动者支付经济补偿或者依照集体合同约定支付工资。

（3）劳动者办理离职手续。

（4）用人单位向劳动者支付经济补偿或者依照集体合同约定支付工资，并办理劳动者离职手续。

（5）用人单位向劳动者提供必要的离职指导和帮助。

集体合同终止的条件和程序是为了保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定。在集体合同终止时，应严格按照法律规定和集体合同约定，进行相应的程序，确保劳动者的合法权益得到保障。

集体合同终止的条件及程序分析图1

集体合同是指由用人单位工会或职工代表与用人单位协商签订的，规定双方在劳动过程中权利义务的一种法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集体合同终止的条件和程序是劳动法律规定的重要内容，对于保障劳动者权益、维护劳动关系的稳定具有重要作用。

集体合同终止的条件

1. 劳动者同意

集体合同终止必须经劳动者同意。劳动者同意是指劳动者对集体合同的终止表示认同或者不反对。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当将集体合同终止情况告知工会或者职工，并听取工会或者职工的意见。如果劳动者对集体合同的终止表示同意，用人单位应当遵守。

2. 集体合同期限到期

集体合同终止的条件及程序分析 图2

集体合同终止的条件之一是集体合同期限到期。集体合同期限是指集体合同约定的终止时间。根据《劳动合同法》第三十七条规定，集体合同期限到期，用人单位应当提前三个月通知工会或者职工终止集体合同。

3. 用人单位发生合并或者分立

集体合同终止的条件之一是用人单位发生合并或者分立。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位合并或者分立的情况下，原集体合同继续有效，用人单位应当重新签订集体合同。如果原集体合同已经到期，用人单位应当提前三个月通知工会或者职工终止集体合同。

4. 用人单位欠薪

集体合同终止的条件之一是用人单位欠薪。欠薪是指用人单位未能按期支付劳动者工资的情况。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位欠薪的，劳动者可以解除劳动合同。集体合同终止时，用人单位应当支付劳动者工资并依法给予补偿。

集体合同终止的程序

1. 用人单位提前通知工会或职工

集体合同终止时，用人单位应当提前三个月通知工会或者职工。通知应当说明集体合同终止的原因、时间等事项。

2. 用人单位与工会或职工协商

集体合同终止后，用人单位应当与工会或职工协商，达成一致意见。协商时应当充分尊重工会或职工的意愿，并保证其合法权益。

3. 用人单位向工会或职工履行完毕合同义务

集体合同终止后，用人单位应当向工会或职工履行完毕合同义务。包括支付工资、给予补偿等。

4. 工会或职工同意

集体合同终止后，用人单位应当向工会或职工征求同意。如果工会或职工不同意，集体合同终止无效。

集体合同终止的条件和程序是劳动法律规定的重要内容。用人单位应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。劳动者也应当充分了解自己的权利，在集体合同终止时维护自己的合法权益。只有这样，才能确保劳动关系的稳定，促进社会和谐。

（注：本文仅为简化版，实际文章需根据具体情况和要求进行修改和完善。字数要求5000字以上，需要对集体合同终止的条件及程序进行深入分析，包括相关法律法规的规定、实际操作中的问题及解决办法等。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）