劳动合同终止方式及注意事项

劳动合同的终止方式

劳动合同的终止是指劳动合同一方或双方依法解除、终止劳动合同的行为。劳动合同的终止可以因双方协商一致而解除，也可以因一方违反合同约定或法律法规而解除。劳动合同的终止具有以下方式：

1. 协商终止：双方当事人协商一致，可以随时解除劳动合同。协商终止劳动合同应当遵循平等、自愿、协商的原则，双方当事人可以就劳动合同的解除达成一致意见，并签订书面协议。

2. 法定解除：根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；

（4）用人单位依法破产、倒闭、分立或者合并的；

（5）法律法规规定的其他情形。

劳动合同终止方式及注意事项 图1

劳动者在上述情形下，可以解除劳动合同。

3. 解除劳动合同：用人单位违反劳动合同约定或者法律法规的规定，致使劳动者无法履行劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，应当给予用人单位 notice 提前通知。

4. 用人单位单方解除：用人单位可以根据自身生产经营需要，与劳动者协商一致，单方解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当给予劳动者 notice 提前通知。

5. 劳动合同的解除、终止应当符合法律、行政法规的规定，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同终止的注意事项

1. 劳动合同的终止应当符合双方当事人的意愿。双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。双方当事人可以就劳动合同的解除达成一致意见，并签订书面协议。

2. 劳动合同的终止应当遵循平等、自愿、协商的原则。双方当事人应当就劳动合同的解除进行平等协商，并充分表达自己的意愿。

3. 劳动合同的终止应当符合法律法规的规定。双方当事人应当遵守法律法规的规定，不得违反法律法规的规定。

4. 劳动合同的终止应当给予劳动者 notice 提前通知。双方当事人应当遵守法律法规的规定，给予劳动者 notice 提前通知。

5. 劳动合同的解除、终止应当给予劳动者经济补偿。双方当事人应当遵守法律法规的规定，给予劳动者经济补偿。

，劳动合同的终止是用人单位和劳动者依法解除劳动合同的一种方式。劳动合同的终止应当符合法律法规的规定，遵循平等、自愿、协商的原则，并给予劳动者 notice 提前通知和经济补偿。用人单位和劳动者都应当遵守法律法规的规定，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）