离职终止合同原因及处理方式

离职终止合同的原因

离职终止合同原因及处理方式 图1

离职终止合同，即解除劳动合同。作为一种劳动合同的终止方式，其原因主要包括以下几种：

1. 劳动者解除劳动合同。劳动者可以依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，提前通知用人单位解除劳动合同。劳动者解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。

2. 用人单位解除劳动合同。用人单位可以依据劳动合同的约定或者规章制度，解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照规章制度的规定支付赔偿金。

3. 劳动合同的终止。劳动合同在规定的期限内自动终止。劳动合同终止后，用人单位与劳动者已经没有劳动关系的法律地位，双方不再享有劳动者的权利和义务。

离职终止合同的处理方式

离职终止合同的处理方式主要包括以下几个方面：

1. 经济补偿。经济补偿是指用人单位依照劳动合同的约定或者规章制度，向劳动者支付一定数额的货币作为经济补偿，以弥补劳动者因解除劳动合同而遭受的损失。经济补偿的标准应当符合《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定。

2. 赔偿金。赔偿金是指用人单位因违反劳动合同的约定或者规章制度，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿金的标准应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定。

3. 劳动合同的终止。劳动合同在规定的期限内自动终止，用人单位应当依照劳动合同的约定向劳动者支付经济补偿或者依照规章制度的规定支付赔偿金。劳动合同终止后，用人单位与劳动者已经没有劳动关系的法律地位，双方不再享有劳动者的权利和义务。

4. 劳动合同的协商终止。劳动者与用人单位可以协商终止劳动合同，双方达成一致后，可以签订协商终止劳动合同协议。协商终止劳动合同协议应当符合劳动法的规定，并经劳动者签字确认。

离职终止合同的法律责任

离职终止合同的法律责任主要涉及以下几个方面：

1. 用人单位的责任。用人单位应当依法履行劳动合同的约定，向劳动者支付经济补偿或者依照规章制度的规定支付赔偿金。用人单位应当承担因解除劳动合同给劳动者造成的损失，并应当给予劳动者适当的劳动保护和保障。

2. 劳动者的责任。劳动者应当依法履行劳动合同的约定，遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。劳动者应当承担因解除劳动合同给用人单位造成的损失，并应当给予用人单位适当的劳动保护和保障。

3. 劳动关系的终止。劳动合同的终止应当符合劳动法的规定，用人单位与劳动者应当协商一致后才能终止劳动合同。用人单位未依法解除劳动合同或者未依法向劳动者支付经济补偿的，应当承担法律责任。

离职终止合同的争议处理

离职终止合同的争议处理主要包括以下几个方面：

1. 劳动争议仲裁。劳动者与用人单位发生离职终止合同争议的，可以申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁机构应当依法公正、公平地审理争议，并作出公正、公平的裁决。

2. 劳动争议诉讼。劳动者与用人单位发生离职终止合同争议的，可以申请劳动争议诉讼。劳动争议诉讼法院应当依法公正、公平地审理争议，并作出公正、公平的判决。

3. 协商解决。劳动者与用人单位可以协商解决离职终止合同争议。双方应当友好协商，充分沟通，达成一致后解决争议。协商解决争议的，双方可以约定协商達成协议后，不再提起诉讼。

离职终止合同的效力

离职终止合同的效力主要涉及以下几个方面：

1. 劳动合同的解除。离职终止合同是劳动合同的解除方式之一。用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者依据劳动合同的约定或者规章制度，可以解除劳动合同。

2. 劳动合同的终止。劳动合同在规定的期限内自动终止。用人单位与劳动者已经没有劳动关系的法律地位，双方不再享有劳动者的权利和义务。

3. 劳动关系的终止。劳动合同的终止应当符合劳动法的规定，用人单位与劳动者应当协商一致后才能终止劳动合同。用人单位未依法解除劳动合同或者未依法向劳动者支付经济补偿的，应当承担法律责任。

离职终止合同是劳动合同的解除方式之一。用人单位与劳动者应当协商一致，或者劳动者依据劳动合同的约定或者规章制度，可以解除劳动合同。离职终止合同的处理方式主要包括经济补偿、赔偿金、劳动合同的终止和劳动合同的协商终止。离职终止合同的法律责任主要涉及用人单位和劳动者的责任。劳动关系的终止应当符合劳动法的规定，用人单位与劳动者应当协商一致后才能终止劳动合同。离职终止合同的争议处理主要包括劳动争议仲裁、劳动争议诉讼和协商解决。离职终止合同的效力主要涉及劳动合同的解除、劳动合同的终止和劳动关系的终止。

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