《离职终止合同书范本：学会如何正确书写，确保权益不受损失》

离职终止合同是指在员工解除与用人单位的劳动合同后,用人单位与员工之间关于劳动合同的终止达成一致,并签订的终止劳动合同的协议。离职终止合同是双方协商一致的结果,是用人单位依法遵守劳动法规,保护员工权益的体现。

离职终止合同的内容一般包括以下几个方面:

1. 离职终止合同的日期和时间。这是指用人单位与员工协商一致,决定解除劳动合同的日期和时间。

2. 离职终止合同的原因。这是指员工解除与用人单位的劳动合同的原因。通常情况下,离职终止合同是由用人单位原因(如经济困难、经营不善等)或员工原因(如调休、休假等)引起的。

3. 离职终止合同的补偿金。这是指用人单位在解除劳动合,给予员工的补偿金。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当依照劳动合同的约定,给予员工经济补偿。如果劳动合同中没有约定,用人单位应当依照有关法律法规的规定,给予员工经济补偿。

4. 离职终止合同的生效日期。这是指离职终止合同生效的日期。一般情况下,离职终止合同自双方签字或盖章之日起生效。

5. 其他相关事项。这是指离职终止合,双方需要协商解决的其他相关事项。,用人单位应当将员工的个人信息删除或归档,并通知员工删除或归档其密码等。

离职终止合同是用人单位与员工协商一致的结果,是用人单位依法遵守劳动法规,保护员工权益的体现。双方应当遵守合同约定,协商解决其他相关事项。

《离职终止合同书范本：学会如何正确书写，确保权益不受损失》图1

职场竞争日益激烈，员工离职已成为企业运营中不可避免的现象。离职时，如何确保自身的权益不受损失，成为了许多劳动者关心的问题。为此，为您提供一份离职终止合同书范本，帮助您学会如何正确书写，以确保自身的权益得到保障。

离职终止合同书的基本内容

1. 合同书名称

合同书名称通常为《离职终止合同书》，旨在明确双方约定的离职及终止劳动合同的相关事项。

2. 合同双方

合同双方应明确指出，包括劳动者和用人单位。劳动者的姓名、身份证号、工作职务或岗位等信息应详细列出，以便于后续权益的保障和纠纷的解决。用人单位的名称、、等信息也应详细列出。

3. 合同终止原因

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的终止原因可以包括劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动合同到期等。在离职终止合同书中，应明确指出劳动合同终止的原因，以便于双方明确权利和义务。

4. 离职手续及薪资待遇

在离职终止合同书中，应明确指出劳动者离职时应完成的手续，如交接工作、提取用品、归还设备等。应明确劳动者的薪资待遇，包括剩余工资的支付、社会保险的缴纳等。

5. 违约责任

为了保障双方的权益，离职终止合同书中应明确指出违约责任。如劳动者未按约定完成交接工作、未归还设备等，用人单位应承担违约责任。用人单位未按约定支付剩余工资的，劳动者也有权要求用人单位支付违约金。

6. 其他约定

《离职终止合同书范本：学会如何正确书写，确保权益不受损失》 图2

在离职终止合同书中，还可以包括其他约定，如双方协商一致的保密条款、竞业限制协议等。这些约定可以有效地保障双方在离职后的合法权益。

如何正确书写离职终止合同书

1. 明确合同目的

在书写离职终止合同书时，应明确合同的目的，即确保双方在离职后能够依法、公平地解决各自的权利和义务问题。

2. 规范合同格式

离职终止合同书应采用正式的合同格式，包括合同书名称、合同双方、合同终止原因、离职手续及薪资待遇、违约责任、其他约定等部分。

3. 使用规范的表述

在书写离职终止合同书时，应使用规范的表述方式，避免使用模糊不清或易产生歧义的词语。应明确指出“解除劳动合同”与“终止劳动合同”的区别，避免产生歧义。

4. 注意法律风险

在书写离职终止合同书时，应充分了解相关法律法规，避免在合同中留有法律漏洞，导致自身权益受损。

离职终止合同书是劳动者和用人单位在离职过程中重要的法律文件，学会正确书写离职终止合同书，对于保障劳动者的权益具有重要意义。希望本文所提供的离职终止合同书范本能对您有所帮助。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）