《单位停业终止合同终止协议下载》

在我国，企事业单位与劳动者之间的劳动合同终止协议是常见的合同现象。在合同终止过程中，双方通常需要通过友好协商，达成一致意见，确保劳动者的权益得到保障，维护单位的合法权益。当单位因停业、破产等原因需要终止劳动合往往会出现复杂的法律问题。为此，围绕单位停业终止合同终止协议展开论述，旨在为相关法律规定提供专业分析，并为实践中遇到此类问题的单位提供参考意见。

单位停业终止劳动合同的相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）用人单位被依法宣告破产；（三）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（四）劳动者死亡；（五）用人单位决定提前退休；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

单位停业终止劳动合同是一种法律允许的情况。在此情况下，用人单位应当遵守相关法律规定，与劳动者协商一致，达成终止协议。未达成协议的，用人单位应当在依法通知劳动者后，单方面解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

单位停业终止劳动合同终止协议的签订及履行

1. 协议的签订

在单位停业终止劳动合同过程中，用人单位与劳动者协商一致，达成终止协议是必不可少的环节。协议内容应当符合法律规定，包括以下几个方面：

（1）协议主体：明确协议的双方为用人单位和劳动者。

（2）协议目的：明确终止劳动合同的原因、双方的权利和义务。

（3）终止劳动合同的日期：明确劳动合同终止的具体日期。

（4）经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当支付经济补偿。具体金额、支付方式和支付期限等事项应当明确。

（5）其他事项：包括协议的生效、解除、终止、违约责任等内容。

2. 协议的履行

达成终止协议后，用人单位应当按照协议约定的内容履行相关义务。有以下几点需要注意：

（1）用人单位应当在协议签订后30日内依法向劳动者支付经济补偿。

（2）用人单位应当依法为劳动者办理劳动合同终止手续，包括办理相关手续、通知劳动者等人的工作。

（3）用人单位应当依法支付工资、加班费以及其他相关福利待遇。

《单位停业终止合同终止协议下载》 图1

（4）用人单位应当保持劳动者的权益，如为劳动者办理社会保险关系的转移等。

单位停业终止劳动合同终止协议的参考范本

以下为一份单位停业终止劳动合同终止协议的参考范本：

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，甲乙双方协商一致，决定终止劳动合同。现就双方的权利和义务达成如下协议：

终止劳动合同的原因

1. 甲乙双方协商一致，决定终止劳动合同。

终止劳动合同日期

本协议自双方签字之日起生效，即视为劳动合同终止。

经济补偿

1. 甲乙双方同意按照《劳动合同法》的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。具体金额为人民币元，支付方式为。

其他事项

1. 本协议达成后，甲乙双方应按照协议约定的内容履行各自的权利和义务。

2. 本协议经甲乙双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：

签字：

日期：年年月月日日

乙方（劳动者）：

签字：

日期：年年月月日日

单位停业终止劳动合同终止协议是用人单位与劳动者在劳动合同终止过程中的一种重要文件。在实践中，单位应当遵守法律规定，与劳动者协商一致，达成终止协议，确保劳动者的权益得到保障，维护单位的合法权益。单位还应当注意协议的签订和履行，确保协议的有效性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）