关于终止劳务合同的通知

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，为了保护劳动者的合法权益，规范用人单位与劳动者之间的劳务关系，现就终止劳务合同相关事宜通知如下：

终止劳动合同的依据

1. 劳动者违反用人单位的规定，造成严重损失，用人单位依法解除劳动合同。

2. 用人单位发生分立、合并等导致用人单位主体资格发生变化，劳动者不再适合继续从事原工作，用人单位依法解除劳动合同。

3. 用人单位由于客观原因，无法继续履行劳动合同，劳动者同意协商解除劳动合同。

4. 双方在合同期限内协商一致，同意提前终止劳动合同。

终止劳动合同的程序

1. 用人单位应当提前30日书面通知劳动者终止劳动合同，并说明终止劳动合同的原因。劳动者有权拒绝用人单位的终止劳动合同的要求。

2. 双方在协商一致后，可以签订书面终止劳动合同协议。协议应当明确双方协商一致终止劳动合同的原因、终止日期、双方的权利和义务等内容。

3. 用人单位应当在终止劳动合同后15日内为劳动者办理相关手续，包括支付工资、社会保险费等。

终止劳动合同的补偿

1. 用人单位应当根据劳动者在本单位工作的年限，按照单位工资支付标准支付终止劳动合同补偿金。补偿金按劳动者实际工作时间比例进行计算，不满6个月的按半年计算，满6个月的按1年计算。

2. 补偿金支付的具体数额由双方在协商一致后自行约定，但不得低于当地最低生活标准。

关于终止劳务合同的通知 图1

终止劳动合同的效力

1. 用人单位提前终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，并依法支付赔偿金，赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的补偿金。

2. 劳动者同意协商解除劳动合同的，双方应当签订书面协议，并依法履行协议内容。

其他事项

1. 用人单位终止劳动合同后，应当依法为劳动者办理社会保险关系的移交手续。

2. 用人单位终止劳动合同后，应当依法为劳动者提供职业介绍、培训等服务。

3. 用人单位终止劳动合同后，应当依法对劳动者的工资、社会保险费等进行了结清，并依法向劳动者支付经济补偿金。

用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以提前终止劳动合同。在终止劳动合用人单位应当依法履行相关程序，并支付经济补偿金等。双方在协商一致的基础上，可以签订书面终止劳动合同协议，并依法履行协议内容。用人单位终止劳动合同后，应当依法为劳动者办理相关手续，并支付相应的补偿金等。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）