终止合同劳动仲裁:探究原因及合法性

终止合同劳动仲裁:探究原因及合法性 图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种方式，在我国具有重要的法律地位。在劳动争议仲裁过程中，如何终止仲裁程序，涉及到诸多法律问题。本文旨在探究终止合同劳动仲裁的原因及合法性，为劳动仲裁实践提供参考。

终止合同劳动仲裁的原因

1. 合同一方当事人死亡

当合同一方当事人死亡时，另一方当事人可以向劳动仲裁委员会申请终止仲裁程序。这种情况下，终止仲裁程序符合法律规定，有利于维护当事人合法权利。

2. 合同解除或终止

在合同解除或终止的情况下，双方当事人可以协商一致，申请劳动仲裁委员会终止仲裁程序。这种情况下，终止仲裁程序符合双方当事人的意愿，有利于解决争议，减轻当事人诉累。

3. 调解成功

劳动仲裁过程中，双方当事人可以申请调解。在调解成功的情况下，可以申请劳动仲裁委员会终止仲裁程序。这种情况下，终止仲裁程序符合法律规定，有利于维护当事人合法权利，促进纠纷解决。

终止合同劳动仲裁的合法性

1. 符合法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议仲裁条例》的相关规定，劳动仲裁委员会在劳动争议仲裁过程中，可以依法终止仲裁程序。终止合同劳动仲裁符合法律规定。

2. 保护当事人合法权利

终止合同劳动仲裁有利于保护当事人合法权利。当一方当事人死亡、合同解除或终止、调解成功时，终止仲裁程序有利于减轻当事人诉累，及时了结纠纷，使当事人尽快回归正常生活。

3. 促进纠纷解决

终止合同劳动仲裁有利于促进纠纷解决。当双方当事人通过协商、调解等方式解决纠纷时，可以申请劳动仲裁委员会终止仲裁程序。这种情况下，终止仲裁程序有利于节省诉讼资源，提高纠纷解决效率。

终止合同劳动仲裁是符合法律规定的一种方式，有利于维护当事人合法权利，促进纠纷解决。在劳动争议仲裁过程中，双方当事人可以依法申请劳动仲裁委员会终止仲裁程序。终止合同劳动仲裁的应用应适当，避免滥用程序，影响仲裁程序的公正性。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）