协商终止劳动合同后如何领取失业金?

劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要体现。当劳动者与用人单位协商一致，决定终止劳动合同的时候，需要办理相关手续，依法领取失业金。围绕“协商终止劳动合同后如何领取失业金”这一问题，进行详细阐述。

协商终止劳动合同

1. 协商终止劳动合同的形式

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止可以由用人单位与劳动者协商一致，或者用人单位向劳动者提出，劳动者同意。协商终止劳动合同应当采用书面形式。

2. 协商终止劳动合同的内容

协商终止劳动合用人单位应当向劳动者说明终止劳动合同的原因，并依法支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

领取失业金

1. 失业金的申请

在协商终止劳动合同后，劳动者需要在一定时间内向用人单位提出失业金申请。劳动者提出申请时，应当提供以下材料：

协商终止劳动合同后如何领取失业金? 图1

（1）身份证复印件；

（2）劳动合同复印件；

（3）协商终止劳动合同协议书；

（4）失业登记证明。

2. 失业金的领取

劳动者申请失业金后，用人单位应当在15日内将失业金支付到劳动者的银行账户。失业金的支付方式分为三种：

（1）通过银行转账支付；

（2）通过社会保障卡支付；

（3）现金支付。

失业金的计算

失业金的计算，以劳动者在单位工作的年限为依据。具体计算方法如下：

1. 如果劳动者在单位工作满1年不满10年，按照本单位工资支付失业金。

2. 如果劳动者在单位工作满10年不满20年，按照本单位工资的10%支付失业金。

3. 如果劳动者在单位工作满20年，按照本单位工资的20%支付失业金。

失业金的享受

1. 失业金的享受期限

失业金的享受期限，自劳动者停止工作之日起计算。失业金的享受期限最长为12个月。在失业金的享受期限内，劳动者可以申请失业保险待遇，享受失业保险的保障。

2. 失业金的停发

失业金的停发，需要由用人单位提出申请，经劳动行政部门审核后，依法进行。失业金的停发，应当依法支付经济补偿。

协商终止劳动合同后，劳动者需要依法领取失业金。在领取失业金的过程中，劳动者应当提供必要的材料，并按照法律规定的方式提出申请。只有这样，劳动者才能依法享受失业保险待遇，保障自己的基本生活。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）