劳动合同终止日期生效几天后生效?
问题的提出
劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要法律凭证，合法的劳动合同对双方具有法律约束力。但是，当劳动合同的终止日期已经确定后，如何确定该日期生效的时间点，成为了劳动者与用人单位普遍关心的问题。
相关法律法规的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者依法解除劳动合同的，应当依照劳动合同的约定支付经济补偿或者依照本法第四十七条的规定支付赔偿金，并应当给予劳动者解释。”《劳动合同法》第四十七条的规定适用于劳动合同的解除，该法条明确规定：“劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当给予劳动者经济补偿。”
劳动合同终止日期生效几天后生效? 图1
《劳动合同法》第四十二条的规定了劳动合同终止的规定：“用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者支付经济补偿的，可以在解除劳动合立即支付。”《劳动合同法》第四十三条的规定了劳动合同终止后的支付义务：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者支付经济补偿的，应当自解除劳动合同之日起三十日内支付。”
劳动合同终止日期生效时间的确定
从以上法律法规的规定中，我们劳动合同的终止日期已经确定后，用人单位应当立即支付经济补偿或者按照劳动合同的约定支付赔偿金，并且支付经济补偿或者赔偿金的时间限制是三十日。劳动合同的终止日期生效的时间点是三十日。
三十日计算起点的确定
三十日的计算起点如何确定呢？根据《劳动合同法》第四十三条的规定，“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者支付经济补偿的，应当自解除劳动合同之日起三十日内支付。”三十日的计算起点是解除劳动合同的时刻。
用人单位未按期支付经济补偿的责任
如果用人单位在三十日内未向劳动者支付经济补偿，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位应当支付违约金，违约金的数额由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。用人单位还应当承担赔偿金，赔偿金的数额根据劳动者实际损失 determination。
劳动者未按期解除劳动合同的责任
如果劳动者在劳动合同期限内未依法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不支付经济补偿，并且应当支付赔偿金，赔偿金的数额由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确定。
劳动合同的终止日期已经确定后，三十日的计算起点是解除劳动合同的时刻，用人单位未按期支付经济补偿的，应当支付违约金，并承担赔偿金的义务。劳动者未按期解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿，并应当支付赔偿金的义务。用人单位与劳动者在劳动合同期限内协商一致解除劳动合同的，按照劳动合同的约定支付经济补偿或者赔偿金，未协商一致的，按照本法第四十二条的规定支付经济补偿或者赔偿金。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）