劳动合同中的终止约定及其法律效应

劳动合同的终止约定及其法律效应

劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同关系的解除，即双方当事人根据合同的约定或者法律的规定，提前或者终止劳动合同的关系。劳动合同的终止有以下几种方式：

（一）协商终止

劳动合同中的终止约定及其法律效应 图1

协商终止是指双方当事人通过协商一致，达成一致意见，解除劳动合同关系。这种终止方式较为常见，双方当事人可以根据合同的约定或者实际工作情况，就劳动合同的终止达成一致意见。协商终止的劳动合同不涉及经济补偿问题。

（二）解雇终止

解雇终止是指用人单位根据劳动合同的约定或者劳动关系的实际情况，提前通知劳动者解除劳动合同关系。解雇终止是一种单方面解除劳动合同的方式，用人单位应当向劳动者说明解除劳动合同的原因，并依法支付经济补偿。

（三）终止劳动合同

终止劳动合同是指劳动合同期限届满、劳动者解除劳动合同、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、被吊销营业执照且未及时申请破产等情况下，双方当事人根据法律规定，提前通知对方解除劳动合同关系。终止劳动合同关系的双方当事人应当依法支付经济补偿。

劳动合同终止约定及其法律效应

劳动合同的终止约定是指双方当事人通过协商一致，在劳动合同中约定终止劳动合同的条件、方式和程序等事项。劳动合同终止约定具有以下法律效力：

（一）约定效力

劳动合同终止约定具有法律效力。双方当事人对劳动合同的终止方式和程序等事项达成一致意见，并在劳动合同中约定，具有法律约束力。双方当事人应当按照约定履行劳动合同终止的相关义务。

（二）协商效力

劳动合同的终止约定应当通过协商一致。双方当事人对劳动合同的终止方式和程序等事项达成一致意见，并通过协商的方式达成劳动合同的终止协议。这种情况下，双方当事人对劳动合同的终止协议具有法律效力。

（三）法定效力

根据法律规定，劳动合同的终止约定应当符合法律规定。双方当事人对劳动合同的终止方式和程序等事项达成一致意见，并按照法律规定的方式达成的劳动合同终止协议，具有法律效力。

劳动合同终止的法律效果

劳动合同的终止法律效果主要体现在以下几个方面：

（一）劳动合同终止后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同终止时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

（二）劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位在劳动合同终止时，应当依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续。

（三）劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者支付工资报酬

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在劳动合同终止时，应当依法为劳动者支付工资报酬。

（四）劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者提供职业介绍服务

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动合同终止后，应当依法为劳动者提供职业介绍服务。

劳动合同的终止约定和终止方式对双方当事人具有法律效力。双方当事人应当根据法律规定和劳动合同的约定，履行劳动合同终止的相关义务。劳动合同的终止法律效果主要体现在用人单位向劳动者支付经济补偿、依法为劳动者办理社会保险关系的转移手续、依法为劳动者支付工资报酬和依法为劳动者提供职业介绍服务等方面。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）