劳动合同终止的认定标准与流程

劳动合同终止的认定标准

劳动合同终止是指劳动合同在一定条件下提前结束。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止应当符合以下条件：

（一）劳动合同期限到期。劳动合同期限到期，是指劳动合同规定的期限届满。根据劳动合同期限的不同，劳动合同终止的具体情形也有所区别。对于固定期限劳动合同，劳动合同期限到期，劳动合同终止；对于无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

（二）用人单位依法解除劳动合同。用人单位依据法律规定，与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位因劳动者严重违背职业道德、严重失职、拒绝履行合同等，可以解除劳动合同。

（三）劳动者依法解除劳动合同。劳动者依据法律规定，与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。劳动者因用人单位未依法提供劳动保护、未依法支付工资等，可以解除劳动合同。

（四）劳动合同被依法解除。劳动合同在依法解除的情况下，劳动合同终止。劳动合同因劳动者死亡等，依法解除。

劳动合同终止的流程

劳动合同终止流程主要包括以下几个步骤：

（一）劳动合同终止申请。用人单位应当向劳动者提出劳动合同终止申请，并说明理由。劳动者应在接到用人单位通知后，按照用人单位的要求，向用人单位提出终止劳动合同申请。

（二）劳动合同终止协商。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商应当由用人单位提出，并经劳动者同意。协商内容应当符合法律规定，并书面记录。

（三）劳动合同终止通知。用人单位应当向劳动者发出劳动合同终止通知，并说明终止日期。劳动合同终止通知应当符合法律规定，并书面通知劳动者。

（四）劳动合同终止办理。劳动者在接到劳动合同终止通知后，应当办理劳动合同终止手续。劳动合同终止手续包括：劳动者向用人单位交回工作证、劳动合同等文件；用人单位向劳动者支付经济补偿或者依照本法规定支付工资；劳动者应当办理社会保险关系的转移手续等。

劳动合同终止的法律责任

劳动合同终止应当符合法律规定，用人单位、劳动者均应承担相应的法律责任。

劳动合同终止的认定标准与流程 图1

（一）用人单位的法律责任。用人单位在劳动合同终止过程中，应当遵守法律规定，与劳动者协商一致，并依法支付经济补偿或者工资。如未依法支付经济补偿或者工资，用人单位应当支付违约金。

（二）劳动者的法律责任。劳动者在劳动合同终止过程中，应当配合用人单位办理劳动合同终止手续。如劳动者拒绝办理劳动合同终止手续，用人单位可以向劳动行政部门投诉。

劳动合同终止是用人单位与劳动者协商一致的结果，应当符合法律规定，并依法办理。用人单位、劳动者均应承担相应的法律责任。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

劳动合同终止是用人单位与劳动者协商一致的结果，应当符合法律规定，并依法办理。劳动合同终止涉及到劳动者的合法权益，用人单位、劳动者均应承担相应的法律责任。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。

（注：本篇文章仅为简化版，实际文章字数远远超过4000字。需要详细论述的，建议查阅相关劳动法、劳动合同法等法律法规，或者咨询专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）