企业如何正确应对违规签订合同的终止风险

在现代商业活动中，合同是连接双方当事人权利义务的重要法律文件。在实际操作中，由于种种原因，违规签订合同的现象时有发生。“违规签订合同”，是指一方或双方在订立合违反相关法律规定、违背诚信原则，或者以不正当手段促成合同成立的情形。这种行为不仅可能导致合同无效或被撤销，还可能给企业带来巨大的法律风险和经济损失。从法律角度出发，结合实际案例，探讨企业在面对违规签订合应该如何终止合同，并采取哪些措施来防范风险。

违规签订合同的常见情形

在实践中，违规签订合同的情形多种多样，以下是一些典型的例子：

企业如何正确应对违规签订合同的终止风险 图1

1. 违反法律法规强制性规定

些行业的企业为了追求利益最，可能会与方签订违反国家法律、行政法规强制性规定的合同。些教育培训机构在明知不得收取高额预付款的情况下，仍与家长签订违规协议。这种合同一旦被认定为无效，企业将面临全额退费的风险。

2. 以虚假信息或欺诈手段签订合同

一些企业在签订合使用虚假资质、虚构项目背景，甚至伪造公章和签字，以此骗取对方的信任。建筑公司为了承揽工程，向发包方提供了虚假的业绩证明和资质文件，导致合同被认定为无效。

3. 利用不公平格式条款

部分企业会在合同中设置显失公平的条款，损害相对方的利益。些平台通过格式合同单方面加重消费者责任、减轻自身义务，这种行为往往会被认定为无效或部分无效。

4. 违背公序良俗原则

一些合同内容虽然并未直接违反法律，但却违背了社会公共秩序和善良风俗。企业与员工签订的“放弃社保协议”，这种协议虽然表面上看似合法，但严重损害了员工的合法权益，可能被法院认定为无效。

如何判断违规签订的合同是否可以终止？

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的终止可以通过协商一致解除或因违约行为而主张解除。在违规签订合同的情况下，合同的有效性是关键问题。以下是几种常见的情形及处理方式：

1. 合同无效

如果合同违反了法律、行政法规的强制性规定，或者以欺诈、胁迫手段订立合同且损害国家利益，则该合同自始无效。企业与方签订了一份含有非法利益输送条款的协议，这种合同将被认定为无效。双方可以依法解除合同关系，并要求返还财产或赔偿损失。

2. 合同可撤销

企业如何正确应对违规签订合同的终止风险 图2

如果合同是在一方欺诈、重大误解或显失公平的情况下签订的，则相对方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。科技公司与客户签订了一份技术开发合同，但因技术方案存在严重缺陷导致无法实现合同目的。客户可以根据《民法典》相关规定要求撤销合同。

3. 协商解除

如果双方在平等自愿的基础上达成一致，可以协商解除合同。这种情况常见于企业发现前景不佳或对方存在轻微违约行为时。在违规签订合同的情形下，协商解除需要谨慎操作，以确保不损害自身合法权益。

终止违规签订合同的法律依据

根据《民法典》第五百二十四条至第五百二十七条的规定，合同终止的情形主要包括以下几种：

1. 协议解除

双方当事人协商一致，可以解除合同。这种解除最为常见，但也需要特别注意避免因协商过程中的不当表述引发争议。

2. 法定解除

一方存在根本违约行为或者因不可抗力导致合同目的无法实现时，相对方有权主张解除合同。企业在 contract中约定的交货时间一再拖延且无正当理由，此时买方可以根据《民法典》第五百六十三条的规定要求解除合同并追究对方的违约责任。

3. 合同被确认无效或被撤销

如果合同本身因违规签订而被认定为无效或可撤销，则自始不发生效力。在此情形下，双方应按照法律规定返还财产、恢复原状或赔偿损失。

终止违规签订合同的操作建议

企业在面对违规签订合应当采取以下措施：

1. 及时收集证据

收集合同订立和履行过程中的所有相关证据，包括书面材料、聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续的法律纠纷中将起到重要作用。

2. 评估合同风险

对合同的效力进行法律评估，确定是否存在无效或可撤销的情形。如果确实存在违规情形，则应尽快采取行动终止合同关系。

3. 协商解除优先

在可能的情况下，尽量通过友好协商的解除合同，避免激化矛盾。如果对方愿意配合，可以通过签订《解除协议》明确双方的权利义务。

4. 提起诉讼或仲裁

如果通过协商无法解决问题，企业可以依法向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。在实践中，法院通常会根据案件的具体情况来判断合同的效力，并作出公正裁决。

案例分析：违规签订合同的风险与后果

知名教育培训公司因涉嫌违规签订合同被市场监管部门调查。该公司通过虚假宣传和承诺，诱导家长为其子女报名并支付高价学费。由于其提供的课程内容与合同约定严重不符，部分家长以欺诈为由向法院提起诉讼，要求确认合同无效并退还全部费用。法院认定该公司的行为违反了《消费者权益保护法》的相关规定，判决合同无效，并责令该公司全额退费。

启示： 企业的任何行为都应当遵循法律和市场规则，切勿为了短期利益而违规经营。一旦涉及违规签订合同，企业不仅会面临经济损失，还可能承受 reputational damage（声誉损失）。在签订合企业应当严格审查对方资质、明确合同条款，并在必要时寻求法律顾问的帮助。

违规签订合同的行为往往会给企业带来巨大的法律风险和经济损失。为了避免类似问题的发生，企业需要做到以下几点：

1. 建立健全内部风控体系

在日常经营中，企业应当建立完善的合同管理制度，确保所有合同的订立和履行均符合法律规定。

2. 加强员工法律培训

通过定期开展法律培训，提高员工的法律意识，避免因操作失误或故意为之导致违规签订合同的情形发生。

3. 及时寻求专业帮助

在遇到复杂的合同问题时，企业应当及时法律顾问或律师，确保所有决策和行动均在法律框架内进行。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）