劳动合同终止与劳动关系存续的法律问题探讨

随着我国社会主义市场经济的不断发展和完善，劳动法律法规体系日益健全，但实践中关于劳动合同期满终止、协商一致解除以及单方解除等情形下劳动关系如何处理的问题仍然存在诸多争议和困惑。结合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）及相关司法解释，重点分析劳动合同终止的情形及其对劳动关系存续的影响。

劳动合同终止的法律定义

根据《劳动合同法》第七条的规定，劳动关系自用工之日起建立，而劳动合同则是确立劳动关系的重要凭证。劳动合同的终止是指用人单位与劳动者双方依法解除合同关系的状态。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满：即在约定的工作期限届满时，劳动合同自然终止；

2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇：即达到法定退休年龄并办理了退休手续的劳动者不再与单位存在劳动关系；

劳动合同终止与劳动关系存续的法律问题探讨 图1

3. 劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪：这种情形下，劳动合同当然终止；

4. 用人单位被依法宣告破产、 用人单位解散或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况导致无法继续履行劳动合同：

5. 其他依法终止的情形。

需要注意的是，上述部分终止情形可能涉及劳动关系的自然消灭或者需要经过特定程序才能终止，因此在具体操作中应当严格遵循法律规定。

劳动关系存续期间的权利义务

在劳动法领域，“劳动关系”是一个基础且重要的概念。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[205]12号），用人单位与劳动者之间有下列情形之一的，劳动关系即告成立：

用人单位向劳动者支付了劳动报酬；

用人单位为劳动者缴纳了社会保险费用。

在劳动合同期限内，双方的权利义务主要体现为：

（1） 用人单位方面：依法按时足额支付劳动报酬、缴纳社保公积金、提供劳动保护和工作条件等；

（2） 劳动者方面：应遵守劳动纪律和职业道德，完成约定的工作任务。

当劳动关系因劳动合同终止而终结时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金，并办理档案和社会保险关系转移手续。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在特定情形下终止劳动合同，用人单位需要依法支付经济补偿：

根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形解除或终止劳动合同的；

经济性裁员时；

除劳动者个人原因外，劳动合同期满终止的。

劳动合同终止与事实劳动关系存续的冲突

在司法实践中，经常出现企业未及时办理劳动关系终止手续而导致劳动者继续提供劳动的情形，这即是常见的“事实劳动关系”。根据《劳动合同法》第十条规定，尚未订立书面劳动合同但已经实际用工的情形下，劳动关系依然成立。对于这种情形，应当分情况讨论：

1. 双方继续履行原劳动合同约定的义务：此时劳动关系仍然存续；

2. 双方未续订劳动合同但劳动者继续提供劳动的：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；超过一年未订立书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同；

3. 特殊情况下终止原合同并签署新的协议：如果双方协商一致解除旧约并签订新约，则需按照法律规定重新界定劳动关系。

劳动关系终止的情形及注意事项

在实际操作中，正确处理劳动关系终止问题尤为重要。用人单位应当注意以下几点：

劳动合同终止与劳动关系存续的法律问题探讨 图2

1. 严格依法操作：劳动合同的终止必须符合法律规定的条件，并履行提前通知义务；

2. 完善内部管理：通过建立离职管理制度，规范工作交接、工资结算和社会保险转移流程；

3. 注重证据保存：在劳动关系终止前后均应保留相关书面文件和证据材料，以防因举证不力而承担不利后果；

4. 加强合规培训：应当对HR及管理层进行劳动法知识的系统培训，确保企业用工行为符合法律规定。

案例分析与实际问题探讨

“劳动合同到期后未续签但仍然工作”的情况屡见不鲜。在司法实践中，法院通常会按照以下原则处理：

1. 认定事实劳动关系的存在：如果用人单位继续支付劳动报酬，则可以认定新的劳动关系已经建立；

2. 根据双方的协商结果确定终止时间；

3. 依法判令用人单位支付超过一个月未签合同的双倍工资。

在实际案例中，某公司因未能及时与员工续订劳动合同而被法院判决支付双倍工资差额和经济补偿金的案件并不鲜见。这提醒我们，用人单位必须提高法律意识，避免类似问题的发生。

完善劳动关系终止机制的建议

为减少劳动争议风险，优化企业管理，我们可以从以下几个方面入手：

1. 建立健全劳动合同管理制度：包括合同签订、续订、解除或终止的具体流程和标准；

2. 加强沟通协商：在劳动合同期满前，应当与员工进行充分沟通，明确是否续签劳动合同的意见；如果双方达成一致，则及时签订新约；

3. 规范用工行为：避免出现未及时办理离职手续或者继续安排工作的情形。

正确理解和处理劳动关系的终止问题不仅关系到企业的合规经营，也是维护劳动者合法权益的重要保障。面对复杂的法律环境和多变的司法实践，用人单位必须提高法律意识，建立健全制度机制，并严格按照法律规定执行操作流程。只有这样，才能最大限度地减少劳动争议的发生，促进企业和谐稳定发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）