医院终止合同：法律实务分析与风险防范

在医疗服务行业，医院与员工之间的劳动关系至关重要。在特定情况下，医院可能需要依法终止与员工的劳动合同。从法律角度详细探讨医院终止合同的相关事宜，包括医疗期未满、合同期未满、服务期未届满等情形，并结合实际案例进行分析，以期为医院 HR 和法律顾问提供参考。

在现代医疗服务机构中，员工与医院之间的劳动关系是维系正常运营的核心要素。在实际工作中，由于各种原因，医院可能需要终止与员工的劳动合同。这种终止不仅影响员工的职业生涯，还可能引发法律纠纷，因此必须严格遵守相关法律法规。

医院终止合同：法律实务分析与风险防范 图1

根据《劳动合同法》的规定，合同的终止必须基于合法事由，并经过严格的程序。医疗期内员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内不得终止或解除合同，这是医院终止劳动关系时需要特别注意的地方。

从多个角度探讨医院在终止合应注意事项，包括如何处理医疗期未满、服务期未届满等情形，并结合实际案例进行深入分析。

医院终止合同的主要情形

根据《劳动合同法》的规定，合同的终止主要基于以下几种情况：

清偿完成。 合同因履行完毕而自然终止。

法律依据：《民法典》第560条：“债权债务关系终止的情形之一是债务已经按照约定履行。”

合同解除。 医院与员工协商一致解除劳动合同，或因员工严重违反规章制度、严重失职等情形导致合同被解除。

抵销。 当医院与员工互负债务且债务种类相同，可以主张抵销。

提存。 员工无法按约履行义务时，医院可将应支付的款项交付给提存机构。

免除。 医院单方面或通过合法途径免除员工的债务。

混同。 医院与员工发生混债权债务关系终止。

《劳动合同法》还规定了其他终止情形，劳动合同期限届满、员工退休等正常情况下的合同终止。

医疗期内医院不得终止合同

根据《劳动合同法》第42条的规定，患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，医院不得以劳动合同期满为由终止合同。这一规定体现了对员工在特定时期权益的特殊保护。

实践中，很多医院 HR 在处理医疗期问题时容易出现误区，未充分履行通知义务、未支付病假工资等，这些都可能导致法律纠纷。以下是一个典型案例：

> 案例一：

>

> 某医院（化名）的李医生因病住院治疗，医疗期为6个月。在医疗期届满前，医院以劳动合同到期为由单方面终止合同。

>

> 最终经过劳动仲裁和法院审理，医院被判决违法解除劳动合同，并需支付双倍经济补偿金。

这一案例提醒医院，在员工处于医疗期内时，必须严格遵守法律规定，不得随意终止合同。

合同期未满的终止情形

虽然《劳动合同法》原则上要求医院不得随意解除或终止合同期未满的劳动合同，但并非绝对。根据《劳动合同法》第39条和第40条的规定，以下情形下即使合同期未满，医院仍可以合法终止合同：

员工严重违反规章制度。 多次违反医疗操作规范，造成患者损害。

员工失职或营私舞弊，给单位造成重大损失。 收受红包、回扣等行为。

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。

因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形。

需要注意的是，在适用上述条款时，医院必须举证证明相关事实，并履行相应的通知和协商程序。

服务期未届满的处理

根据《劳动合同法》第2条的规定，员工违反服务期约定的，应当按照约定向医院支付违约金。具体情形包括：

员工提前离职。

员工严重违反职业道德或医疗规范，导致患者权益受损。

需要注意的是，支付违约金的情形必须严格限定在法律允许的范围内，实践中很多医院在这方面容易出现问题，约定过高的违约金或者滥用违约金条款。

医疗期与劳动合同期限的关系

医疗期是员工因患病或非因工负伤可享受的特殊保护期间。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，医疗期通常为3个月至12个月，具体标准由医院根据实际情况确定。

在实践中，很多矛盾出现在医疗期届满后如何处理劳动关系问题：

> 案例二：

>

医院终止合同：法律实务分析与风险防范 图2

> 王医生因病请长假，医疗期6个月。医疗期届满时，医院对其进行了必要的培训和岗位调整，但王医生仍无法胜任工作。

>

> 这种情况下，医院可以解除劳动合同，但必须提前30天通知，并支付经济补偿。

这表明，在医疗期届满后仍然存在一定的法律风险，因此在具体操作中需要特别注意时间节点。

案例分析与实务建议

案例一：未经批准随意终止合同

某医院因员工请病假，未批准的情况下单方面终止合同。

构成违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。

实务建议：必须严格履行医疗期的相关程序，不得随意解除劳动合同。

案例二：未提前通知而直接终止合同

医院与员工合同期满前未进行续签协商，直接终止劳动关系。

构成违法终止劳动合同，需支付经济赔偿金。

实务建议：应在合同期限届满前三十天内书面通知员工是否续签。

案例三：滥用违约金条款

医院在员工提前离职时要求其支付不合理的违约金。

可能导致违约金被法院部分或全部不予支持。

实务建议：严格限定违约金的适用范围和标准。

医院作为特殊的事业单位，处理劳动关系终止问题时需要特别谨慎。必须严格遵守相关法律法规，建立健全内部管理机制，在确保患者权益的维护员工合法权益。

对于HR 和法律顾问而言，熟悉《劳动合同法》及相关配套法规，掌握具体操作流程，是避免法律风险的关键。在实际工作中，建议通过培训提高全员法治意识，建立完善的医疗期、服务期管理制度，并定期进行合规性审查。

参考文献：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》

3. 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）

4. 劳动和社会保障部《关于贯彻若干问题的意见》

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）