劳动合同终止的条件及情况分析

劳动合同终止的条件

劳动合同终止，是指劳动合同在履行一定期限后，根据一定条件使双方当事人提前终止劳动合同的行为。劳动合同终止有法定和约定两种方式。

1. 法定终止条件

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同终止的条件有：

（1）劳动合同期限届满；

（2）用人单位被依法宣告破产；

（3）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（4）劳动者死亡；

（5）劳动者依法享受失业保险期间；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 约定终止条件

除法定终止条件外，用人单位与劳动者可以约定劳动合同终止的条件。约定终止条件不得违反国家法律法规的规定。

劳动合同终止的情况分析

1. 劳动合同期限届满

劳动合同期限届满，是指劳动合同约定的履行期限届满。用人单位与劳动者在劳动合同期限内履行完毕合同义务的，劳动合同可以终止。

2. 用人单位被依法宣告破产

用人单位被依法宣告破产，是指人民法院依法宣告用人单位破产，并终止其债务负担。劳动者在用人单位破产情况下，用人单位的劳动合同终止，劳动者不再享有劳动合同权益。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，是指用人单位因违法行为被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散。用人单位的劳动合同终止，劳动者不再享有劳动合同权益。

4. 劳动者死亡

劳动者死亡，是指劳动者因疾病、意外等原因导致死亡。劳动者死亡后，劳动合同终止，用人单位不再享有劳动合同权益。

5. 劳动者依法享受失业保险期间

劳动者依法享受失业保险期间，是指劳动者因失业原因享受失业保险期间。在此期间，用人单位的劳动合同可以终止。

劳动合同终止的条件及情况分析 图1

6. 法律、行政法规规定的其他情形

法律、行政法规规定的其他情形，是指根据国家法律法规的规定，用人单位与劳动者在特定情况下可以终止劳动合同。

劳动合同终止是用人单位与劳动者根据国家法律法规的规定，在劳动合同期限届满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情况下，提前终止劳动合同的行为。用人单位与劳动者在特定情况下可以终止劳动合同，但必须遵守国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）