辞职是解除合同还是终止合同？法律实务中的关键区分与操作

在劳动法领域，劳动者提出“辞职”是一个常见的行为，但其性质和法律后果并非总是一成不变。实践中，许多人对“辞职”是否等同于“解除合同”或“终止合同”存在疑问。从法律实务的角度出发，详细分析辞职的定义、与解除合同及终止合同的区别，以及在实际操作中需要注意的关键问题。

辞职的法律定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十七条的规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，但需提前通知用人单位。具体而言，劳动者可以随时提出辞职，只要履行了法定的通知程序。这种权利并不受用人单位意志的限制，因此在性质上属于劳动者的一项基本权利。

需要注意的是，辞职的行为本身并非直接导致劳动关系“终止”的法律后果。劳动关系的终止需要依法定情形或双方协商一致方可发生。《劳动合同法》第七条规定，劳动关系的建立以用工之日为准，而劳动关系的终止则需符合《劳动合同法》第四十四条的规定，如合同期满、劳动合同当事人死亡、用人单位被依法宣告破产等。

辞职是解除合同还是终止合同？法律实务中的关键区分与操作 图1

“辞职”更多是指劳动者单方面提出解除劳动合同的行为，并不必然导致劳动关系的“终止”。只有在特定条件下，劳动者合法解除劳动合同后，双方劳动关系方可正式终止。

辞职与解除合同的区别

在实务操作中，“辞职”与“解除合同”常被混用，但二者存在本质区别：

1. 主动性和法律后果不同

辞职是劳动者单方面提出的行为，其目的是提前结束劳动关系。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位不得强制劳动者继续工作，但有权要求劳动者依法办理工作交接手续。

而“解除合同”通常指双方协商一致或因法定事由导致的劳动合同终止。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此时，解除合同的行为是由双方共同确认的，而非单方行为。

2. 适用条件不同

辞职适用于劳动者主动提出的情形，并不以存在过错为前提。只要劳动者依法履行通知义务，用人单位不得阻止劳动者辞职。而解除合同则可能基于多种原因，如违约、协商一致等。如果用人单位存在未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等情况，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。这种情况下，解除劳动合同既是权利也是救济手段。

3. 法律后果不同

辞职后，劳动关系的终止通常由用人单位出具解除或者终止劳动合同证明，并依法为劳动者办理档案和社保转移手续。劳动者需注意，在提出辞职后至正式离职前的这段时间内，仍需遵守劳动纪律，履行工作职责。

而协商一致解除合同的情况下，双方可以约定解除的时间、方式以及经济补偿等内容。用人单位可能与劳动者达成协议，提前支付部分经济补偿金，以换取劳动者的配合完成交接工作。

辞职与终止合同的界限

在某些情况下，辞职可能会被视为劳动合同的“终止”，但这种表述往往存在歧义。根据《劳动合同法》第七条和第四十四条的规定，劳动关系的终止必须符合法定情形或双方协商一致的结果。在劳动者提出辞职的情况下，劳动关系的终止是在劳动者完成通知义务后自然发生的，而非因为辞职行为本身直接导致。

需要注意的是，如果用人单位在劳动者提出辞职后未依法办理手续，可能会引发争议。劳动者在提出辞职后继续工作直至离职日，期间双方仍需履行劳动合同的权利和义务，直到劳动关系正式终止。

实务操作中的注意事项

1. 通知程序的规范性

劳动者提出辞职时，必须遵守《劳动合同法》第三十七条的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者未履行这一程序，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

2. 协商与配合的重要性

辞职并不意味着劳动关系的立即终止，劳动者仍需在通知期内完成工作交接，并协助用人单位办理相关手续。实践中，许多用人单位会在劳动者提出辞职后签订《离职协议》，明确双方的权利义务及交接安排。

3. 经济补偿的问题

在某些情况下，劳动者提出辞职可能与用人单位协商一致解除劳动关系。用人单位愿意为劳动者支付一定数额的经济补偿金，以换取劳动者的配合完成离职手续。这种情况下，解除合同的性质将由双方协议内容决定，而非单纯的辞职行为。

案例分析：辞职引发的争议

以下是一个典型案例：

案情回顾

某公司员工李某因个人原因提出辞职，并依法提前通知了用人单位。在办理交接手续时，李某要求公司支付未休年假工资及加班费。公司认为李某已经提出辞职，相关诉求不应支持。

法律分析

根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动关系终止后，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并依法转移档案和社保关系。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时支付劳动报酬的，劳动者有权要求赔偿。在李某提出辞职后，其在通知期内仍享有获得劳动报酬的权利，包括未休年假工资及加班费。公司不能以李某提出辞职为由拒绝支付相关费用。

本案提醒我们，劳动者在提出辞职时，需注意维护自身合法权益，特别是在通知期内的劳动报酬问题上不能轻易放弃。用人单位也应依法履行义务，在劳动者提出辞职后妥善处理相关事宜。

辞职是解除合同还是终止合同？法律实务中的关键区分与操作 图2

“辞职”是劳动者的一项基本权利，但在实际操作中，其法律性质和后果需要仔细区分。只有在劳动者依法履行通知义务，并与用人单位完成交接手续后，劳动关系方可正式终止。实务中，建议用人单位与劳动者签订《离职协议》，明确双方的权利义务，以避免潜在的法律纠纷。对于劳动者而言，在提出辞职前应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律支持，确保合法权益不受侵害。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）