辞职属于合同终止还是解除的法律界定

在劳动法领域中，关于“辞职属于合同终止还是解除”的问题是一个常见的争议点。许多人对这一概念存在混淆，甚至包括一些从事人力资源管理或法律实务的专业人士。为了更好地理解这一问题，我们必须从劳动合同的基本性质、相关法律规定以及实际操作层面进行深入分析。

我们需要明确“辞职”、“合同终止”和“合同解除”这三个概念的定义及其区别。

辞职的概念与性质

辞职是指劳动者在劳动合同期限届满之前，单方面向用人单位提出结束劳动关系的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，但需要提前通知用人单位并遵守相应的程序性要求。

辞职属于合同终止还是解除的法律界定 图1

需要注意的是，辞职并非协商一致的结果，而是单方面的意思表示。这意味着，在劳动合同期限届满之前，劳动者通过辞职行为可以终止与用人单位的雇佣关系，无需用人单位同意。

从法律性质上看，辞职属于《劳动合同法》第三十七条规定的“劳动者提前通知解除”的情形。根据该条款：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一规定明确了劳动者单方解除合同的权利，并未将其归类为合同终止或合同解除范畴。

合同终止与合同解除的区别

在劳动法领域，“合同终止”和“合同解除”是两个不同的法律概念，具有以下区别：

1. 定义范围不同

- 合同终止：指劳动合同因法律规定的原因或双方协商一致而结束的情形。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期限届满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位解散或者被撤销的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

- 合同解除：指劳动合同在期限届满前因一方或双方的意思表示而提前结束的情形。《劳动合同法》第三十六条至第四十条规定了用人单位和劳动者协商一致解除、用人单位单方解除以及劳动者单方解除的情形。

2. 适用情形不同

- 合同终止通常是基于客观事实的发生，如劳动合同期限届满或劳动者退休等，不需要双方协商。

- 合同解除则需要基于一定的意思表示行为，既可以由一方提出，也可以由双方协商一致达成。

3. 法律后果不同

- 合同终止一般不涉及经济补偿金的问题。但在某些特殊情况下（如用人单位被宣告破产或解散），劳动者可能享有相关待遇。

- 合同解除通常伴随着一定的法律后果，尤其是关于经济补偿金的支付问题。根据《劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；

（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，劳动者不同意续订的情形。”

- 在劳动者单方辞职的情况下，《劳动合同法》并未要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，如果劳动者因用人单位存在违反劳动合同约定的行为而提出辞职（即《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫解除”），则可能享有获得经济补偿的权利。

辞职行为的法律定性

根据上述分析，我们可以得出以下

1. 辞职是劳动者单方行使合同解除权的表现，属于《劳动合同法》第三十七条规定的范围。

2. 辞职并不等同于合同终止。只有在劳动合同期满的情况下，《劳动合同法》才会发生合同终止的效果。

从操作层面来看，劳动者提出辞职后，应当履行提前通知义务，并严格按照程序性要求完成书面通知的交付和保存工作。反之，若用人单位单方面决定与劳动者解除劳动合同，则属于合同解除的情形，应当符合《劳动合同法》第四十条的规定并承担相应的法律后果。

实践中需要注意的问题

在实际操作中，许多用人单位和劳动者对“辞职”、“合同终止”、“合同解除”之间的界限并不清楚，往往会引发劳动争议。以下是几点需要注意的地方：

1. 依法履行程序义务：

辞职属于合同终止还是解除的法律界定 图2

- 劳动者在提出辞职时应当遵守提前通知的法律规定，并尽量通过书面形式表达辞职意思。

- 用人单位应当妥善处理劳动者的辞职申请，在规定期限内完成工作交接和工资结清等手续，避免因未尽法定义务产生争议。

2. 区分不同情形下的法律责任：

- 在劳动者单方提出辞职的情况下，如果不存在迫使劳动者辞职的违法行为，则无需支付经济补偿金。

- 如果劳动者因用人单位的过错（如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等）而提出辞职，《劳动合同法》第三十八条赋予了职工享有解除劳动合同的权利，并有权主张经济补偿。

3. 注重证据的保存与运用：

- 劳动者应当妥善保存辞职申请书、送达证明等相关证据，以备在未来的劳动争议中维护自己的合法权益。

- 用人单位也应当完善内部管理制度，如实记录劳动者的工作年限和离职原因，避免因证据不足而承担不利后果。

与建议

“辞职”既不属于合同终止的情形，也不完全等同于合同解除的行为。它是一种特殊的单方解除劳动合同的方式，具有明确的法律性质和程序要求。在日常劳动关系管理中，用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定处理劳动者的辞职申请，并根据实际情况妥善解决人员变动问题；劳动者也应当增强法律意识，通过合法途径维护自身权益。

对于企业而言，建议建立健全人力资源管理制度，明确规定员工辞职的具体流程和操作规范；加强法律法规培训，提高管理者对劳动关系管理的规范化水平。只有这样，才能更好地预防和化解因“辞职”引发的劳动争议，促进劳资双方和谐共处。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）