劳动合同终止的条件是什么？全面解析如下

劳动合同的终止

劳动合同终止，是指劳动合同在一定条件成就时，根据双方的共同意愿或者单方的意思表示，依法使劳动合同失效，从而结束劳动者与用人单位之间的劳动关系的法律行为。劳动合同终止后，用人单位不再享有对劳动者的劳动成果债务请求权，劳动者也不再享有对用人单位的劳动债务偿还请求权。

劳动合同终止的条件

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同终止的条件有：

劳动合同终止的条件是什么？全面解析如下 图1

1. 劳动合同期限到期。劳动合同期限是指用人单位与劳动者约定的工作期限。根据劳动合同的约定，劳动合同期限到期后，用人单位与劳动者可以协商续订劳动合同，也可以依法终止劳动合同。

2. 劳动者死亡。劳动者因疾病、意外伤害或者因其他原因导致死亡，用人单位不再需要履行劳动合同中的义务，劳动者也不再需要向用人单位提供劳动。

3. 用人单位破产。用人单位因破产原因，无法继续履行劳动合同，劳动者也不再需要向用人单位提供劳动。

4. 用人单位被依法解散。用人单位因自然灾害、战争等不可抗力因素或者依法定的其他情形，被解散，劳动合同也相应终止。

5. 劳动者同意解除劳动合同。劳动者依法享有选择职业、接受劳动教育的权利，用人单位在与劳动者协商一致的基础上，可以提出解除劳动合同。

6. 劳动合同的解除。劳动合同的解除是指用人单位与劳动者协商一致，依法解除劳动合同。劳动合同的解除可以使用人单位与劳动者从劳动关系的权利义务关系转变为一般的朋友关系。

劳动合同终止的法律后果

劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间不再存在劳动关系，双方均不再享有劳动权利和义务。劳动合同终止的法律后果主要有以下几个方面：

1. 用人单位不再享有对劳动者的劳动成果债务请求权。劳动合同终止后，用人单位不再享有对劳动者的工资、奖金、津贴、加班费以及其他劳动报酬请求权。劳动者也不再享有对用人单位的劳动债务偿还请求权。

2. 劳动者不再享有对用人单位的劳动保护。劳动合同终止后，用人单位不再

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