聘任合同终止的流程及法律规定

聘任合同终止是指在合同约定的终止条件得到满足时，雇主与员工双方依照合同约定解除劳动合同的过程。终止劳动合同是劳动法律中规定的一种重要的劳动法律制度，对于保障劳动者的权益，规范用人单位与劳动者之间的关系具有重要意义。

在聘任合同终止中，主要涉及以下几个方面：

1. 终止劳动合同的原因。聘任合同终止的原因通常包括劳动者达到法定退休年龄、劳动者因疾病或者伤残不能继续工作、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定破产、劳动者主动辞职等。

2. 终止劳动合同的程序。通常情况下，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者终止劳动合同，并给予劳动者一定的经济补偿。在某些特殊情况下，如劳动者严重违反单位规章制度，用人单位可以即时解除劳动合同，但应当提前告知劳动者。

3. 经济补偿的标准和計算方式。经济补偿是用人单位为了保障劳动者权益而给予劳动者的经济补偿，其标准根据《劳动合同法》规定，一般为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4. 劳动者的权益保障。在聘任合同终止过程中，劳动者享有的权益应当得到保障。如用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付；如用人单位在终止劳动合同过程中侵犯劳动者的合法权益的，劳动者可以要求用人单位承担法律责任。

聘任合同终止是劳动法律中规定的一项重要制度，对于保障劳动者的权益，规范用人单位与劳动者之间的关系具有重要意义。用人单位与劳动者在终止劳动合应当遵循法律规定的程序和标准，确保劳动者的合法权益得到保障。

聘任合同终止的流程及法律规定图1

雇员与雇主之间的聘任合同终止是一个较为常见的问题。根据我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，聘任合同的终止应当符合法定程序，才能确保双方的权益得到保障。重点介绍聘任合同终止的流程及法律规定，以期为用人单位和劳动者提供指导和参考。

聘任合同终止的流程

1. 用人单位提前通知

根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位提前三十日向劳动者通知终止劳动合同，是终止劳动合同的法定程序。用人单位在终止劳动合应当给予劳动者三十日的通知。

2. 劳动者同意

劳动者在接到用人单位通知后，如有异议，可以与用人单位协商解决。经协商后，双方可以达成一致意见，提前终止劳动合同。劳动者同意后，用人单位应当依约终止劳动合同。

3. 办理相关手续

在劳动合同终止后，用人单位应当办理相关手续，如支付经济补偿金、退还劳动者保证金等。用人单位应当将劳动合同终止情况报告劳动行政部门。

4. 劳动行政部门审核

劳动行政部门对用人单位终止劳动合同的情况进行审核，确保其符合法律法规的规定。如不符合规定，劳动行政部门可以依法进行纠正。

聘任合同终止的法律规定

聘任合同终止的流程及法律规定 图2

1. 用人单位提前通知的规定

《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位提前三十日向劳动者通知终止劳动合同，是终止劳动合同的法定程序。”这意味着，用人单位在终止劳动合必须提前三十日通知劳动者。如未提前通知，用人单位应当支付违约金。

2. 劳动者同意的规定

《劳动合同法》第三十六条规定：“劳动者不同意的情况下，用人单位不得终止劳动合同。”如劳动者不同意，用人单位应当继续履行劳动合同。

3. 经济补偿金的规定

《劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位在终止劳动合应当给予劳动者经济补偿。”经济补偿金的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

4. 退还劳动者保证金的的规定

《劳动合同法》第二十四条规定：“用人单位应当将劳动者的保证金依法退还劳动者。”如用人单位未依法退还劳动者的保证金，劳动者可以要求用人单位支付违约金。

聘任合同终止是用人单位与劳动者双方共同关注的问题。在终止劳动合用人单位应当遵守法律法规的规定，给予劳动者三十日的通知，并办理相关手续。劳动者也应当充分了解自己的权利，如对用人单位终止劳动合同的决定提出异议等。只有双方共同遵守法律法规，才能确保双方的权益得到保障。

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