《劳动法》规定：违法的劳动合同终止时间如何认定及补偿

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，劳动合同是劳动者与用人单位依法约定劳动权利义务的协议。在劳动合同期限内，用人单位与劳动者应当依法履行各自的义务，维护劳动者合法权益。在劳动实践中，由于用人单位与劳动者之间存在违法行为，导致劳动合同的终止。此时，如何认定违法的劳动合同终止时间以及给予劳动者相应的补偿，是劳动法律领域亟待解决的问题。围绕这一问题，从《劳动法》的规定出发，进行深入分析。

违法劳动合同的终止时间

（一）用人单位未依法提供劳动保护或者劳动条件的，劳动合同终止时间自劳动保障部门依法责令改正之日起。

根据《劳动法》第八条的规定，用人单位应当依法为劳动者提供劳动保护以及劳动条件。如用人单位未依法提供劳动保护或者劳动条件，劳动保障部门有权责令改正。在劳动保障部门责令改正之日起，劳动者有权解除劳动合同。此时，劳动合同的终止时间应自劳动保障部门责令改正之日起。

（二）用人单位未依法支付劳动报酬或者提供劳动者需要的社会保险费用的，劳动合同终止时间自劳动保障部门依法责令改正之日起。

根据《劳动法》第三十五条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬。如用人单位未依法支付劳动报酬或者提供劳动者需要的社会保险费用，劳动保障部门有权责令改正。在劳动保障部门责令改正之日起，劳动者有权解除劳动合同。此时，劳动合同的终止时间应自劳动保障部门依法责令改正之日起。

（三）用人单位未依法为劳动者提供职业介绍服务的，劳动合同终止时间自劳动保障部门依法责令改正之日起。

根据《劳动法》第四有一条的规定，用人单位应当为劳动者提供职业介绍服务。如用人单位未依法为劳动者提供职业介绍服务，劳动保障部门有权责令改正。在劳动保障部门责令改正之日起，劳动者有权解除劳动合同。此时，劳动合同的终止时间应自劳动保障部门依法责令改正之日起。

违法劳动合同的补偿

（一）用人单位未依法支付劳动报酬的，应当支付补偿金，并按逾期支付的劳动报酬数额支付额外补偿金。

根据《劳动法》第四十二条的规定，用人单位未依法支付劳动报酬的，应当支付补偿金，其支付的补偿金按照相当于未支付劳动报酬数额的一倍支付，并按逾期支付的劳动报酬数额的一定比例支付额外补偿金。

（二）用人单位未依法提供劳动保护或者劳动条件的，应当支付补偿金，并按未提供劳动保护或者劳动条件的程度支付额外补偿金。

根据《劳动法》第四十三条的规定，用人单位未依法提供劳动保护或者劳动条件的，应当支付补偿金，其支付的补偿金按照相当于未提供劳动保护或者劳动条件的程度进行计算，并按逾期未提供劳动保护或者劳动条件的期限支付额外补偿金。

（三）用人单位未依法为劳动者提供社会保险费用的，应当支付补偿金，并按未提供社会保险费用的数额支付额外补偿金。

根据《劳动法》第四四种的规定，用人单位未依法为劳动者提供社会保险费用的，应当支付补偿金，其支付的补偿金按照相当于未提供社会保险费用的数额进行计算，并按逾期未提供社会保险费用的期限支付额外补偿金。

《劳动法》规定：违法的劳动合同终止时间如何认定及补偿 图1

《劳动法》对违法劳动合同的终止时间及补偿作出明确规定，为用人单位与劳动者提供了法律依据。用人单位应当依法履行劳动者的合法权益，劳动保障部门也应当依法对用人单位进行监管。在实际操作中，劳动者遇到用人单位违法行为时，可以依据《劳动法》规定，维护自身的合法权益。用人单位也应当自觉遵守《劳动法》的规定，为劳动者创造一个公平、公正、和谐的劳动环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）