退休自愿解除终止劳动合同：法律实务与风险防范
“退休自愿解除终止劳动合同”？
“退休自愿解除终止劳动合同”是指员工在达到法定退休年龄或符合内部退养条件后，基于个人意愿选择不再继续与企业维持劳动关系，并通过签订协议的方式解除劳动契约的行为。这种情形既不同于用人单位单方面解除劳动合同，也不同于劳动合同期满自然终止，更不等同于员工因患病、工伤等原因被迫退出工作岗位。
从法律性质上看，退休自愿解除劳动合同属于双方协商一致终止劳动关系的范畴，但因其与员工退休这一特殊身份状态密切相关，在实际操作中需要特别注意相关法律法规的具体要求和程序规范。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，只要符合法定条件并经双方协商同意，退休人员可以提前终止劳动关系。
退休自愿解除终止劳动合同：法律实务与风险防范 图1
在实践中，“退休自愿解除终止劳动合同”通常发生在以下几种情形：
1. 员工达到法定退休年龄（男性60周岁、女性50或5周岁视情况而定）；
2. 员工符合用人单位内部退养政策规定的条件；
3. 因企业产业结构调整或岗位优化需要，员工选择办理离岗退养手续；
4. その他特殊情况。
“退休自愿解除终止劳动合同”的法律依据
在中国的劳动法律体系中，涉及“退休自愿解除终止劳动合同”的主要法律法规包括：
1. 《中华人民共和国劳动法》：
退休自愿解除终止劳动合同：法律实务与风险防范 图2
第七十二条明确规定了员工享有退休的权利，并要求用人单位为达到退休年龄的员工办理退休手续。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：
第四十四条规定，劳动合同期满或员工退休时，劳动合同自然终止。第四十六条明确了此类情况下，单位应当依法支付经济补偿金。
3. 《关于机关事业单位基本养老保险政策若干问题的通知》（人社部发[2015]69号）：
对于机关事业单位员工的退休程序进行了详细规定，明确了自愿退休的条件和程序。
4. 地方性法规与部门规章：
各地根据实际情况制定的具体实施办法也对这一问题作出了补充规定。《北京市劳动和社会保障局关于企业职工内部退养若干问题的通知》专门针对企业员工的内部退养情形进行了细化规范。
“退休自愿解除终止劳动合同”的操作流程
为确保“退休自愿解除终止劳动合同”合法合规，用人单位应当遵循以下基本程序：
1. 告知与协商：
单位应在员工达到退休年龄之前，提前向其说明相关政策，并就是否办理退养手续进行充分沟通。
2. 提交申请：
员工若自愿选择 retire，需根据单位要求填写相关表格，提供个人身份证明材料以及退休申请书等必要文件。
3. 审核与报批：
用人单位需要对员工的退休资格进行审查，并逐级报批。对于机关事业单位人员，还需按照人事管理权限履行审批手续。
4. 办理离岗退养手续：
审批通过后，双方签订《退休协议书》，明确待遇标准、费用发放方式以及档案移交等内容。单位应依法为员工缴纳或足额支付基本养老保险费等社保费用。
5. 终止劳动合同：
办理完上述手续后，双方正式解除劳动关系，并在劳动合同上注明“因员工退休，双方协商一致同意解除”的原因。
6. 经济补偿金的计算与支付：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十七条的规定，单位应当依法为员工计发经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
“退休自愿解除终止劳动合同”的注意事项
1. 充分保障员工权益：
单位应当严格遵守劳动法律法规，不得因员工达到退休年龄而强制或变相强制其退岗。应如实告知员工退休后的待遇标准，并在协议中明确约定各项待遇的支付方式和时间节点。
2. 防范法律风险：
在实际操作中，部分单位可能会忽略以下法律风险：不签订书面协议、不依法支付经济补偿金、拖延或克扣社保费用等。这些行为都可能引发劳动争议并导致法律后果。
3. 灵活应对特殊情况：
对于因病提前退休或其他特殊情形的员工，单位应当根据具体情况调整退养方案，并按照相关法律法规妥善处理。
典型案例分析
案例一：某国有企业高级工程师李先生，58岁，身体健康，因家庭需要希望提前退休。经过申请并审批后，与公司签订《退休协议书》，解除劳动关系，并按月领取基本养老金及其他相关待遇。
案例二：某 IT 公司员工张女士，49岁，因企业裁员计划需要，选择办理内部退养手续。单位依照程序为其办理了退休手续，支付了一个月的经济补偿金。
这些案例表明，“退休自愿解除终止劳动合同”需严格遵循法律规定和操作流程，以确保双方权益得到合理保障，避免不必要的法律纠纷。
与建议
“退休自愿解除终止劳动合同”是一项涉及面广、政策性强的系统性工作。用人单位在实际操作中应当注意以下几点：
1. 完善内部管理制度，强化法律意识；
2. 严格遵守法定程序，保障员工合法权益；
3. 注重沟通协商，妥善处理特殊情形。
通过建立健全相关工作机制，完善风险防控措施，可以有效降低劳动争议的发生概率，维护良好的劳动关系和社会稳定。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）