三期劳动合同终止条件及其相关法律规定
三期劳动合同终止条件是指在劳动合同期限内，根据合同约定或者双方的实际情况，提前通知对方终止劳动合同的条件。在我国《劳动合同法》的规定下，分为三期。
期：劳动合同期限届满
劳动合同期限届满，是指劳动合同约定的终止时间。根据《劳动合同法》第十条规定：“劳动合同期限届满的，用人单位应提前30日通知劳动者终止劳动合同，支付经济补偿。”在这个阶段，用人单位与劳动者需要按照合同约定办理劳动合同终止手续，支付经济补偿，并办理相关离职手续。
第二期：劳动者死亡
劳动者死亡是指劳动者在劳动合同期间因疾病、意外等原因导致死亡。当发生这种情况时，用人单位应当依法与劳动者家属协商处理丧葬事宜，并按照劳动合同的约定支付抚恤金或者丧葬补助金。在劳动者死亡后，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
第三期：用人单位破产
用人单位破产是指用人单位因无法偿还债务，被依法破产。在用人单位破产的情况下，劳动合同终止。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，并办理相关离职手续。破产原因与劳动者无关，用人单位破产后，原劳动合同约定的终止条件不再适用。
三期劳动合同终止条件有着明确的界定，有利于保障劳动者的合法权益。用人单位应当依法履行相关义务，及时通知劳动者终止劳动合同，并支付经济补偿。劳动者也要时刻关注自己的权益，遇到问题及时维权。
三期劳动合同终止条件及其相关法律规定图1
劳动合同终止条件及其相关法律规定
劳动合同是劳动者与用人单位依法约定劳动关系的法律凭证。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同的终止条件有多种，包括劳动合同期限届满、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、用人单位决定解散、劳动者死亡等。重点分析劳动合同终止条件及其相关法律规定。
劳动合同终止条件
1. 劳动合同期限届满
劳动合同期限届满，是指劳动合同所约定的期限已经届满。根据《劳动合同法》第46条规定：“劳动合同期限届满，用人单位不续订劳动合同的，终止劳动合同。”在劳动合同期限届满之前，用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同。劳动者在接到通知后，应当依法办理相关手续。
2. 用人单位破产
用人单位破产，是指用人单位无法清偿债务，被依法申请破产，并经破产程序依法清盘还清债务，实现破产目的。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产程序包括申请、审查、 assets、 plan、 confirm 和破产程序的执行等环节。用人单位破产时，原劳动合同终止，用人单位应当依法支付破产费和 workers" compensation。
3. 用人单位被吊销营业执照
用人单位被吊销营业执照，是指用人单位违反法律法规，被吊销营业执照，无法继续从事经营活动。此时，原劳动合同终止，用人单位应当依法支付破产费和 workers" compensation。
4. 用人单位决定解散
用人单位决定解散，是指用人单位依据公司法的规定，经过董事会或股东会决议，决定解散。此时，原劳动合同终止，用人单位应当依法支付破产费和 workers" compensation。
5. 劳动者死亡
三期劳动合同终止条件及其相关法律规定 图2
劳动者死亡，是指劳动者在劳动过程中因疾病、意外等原因导致死亡。此时，原劳动合同终止，用人单位应当依法支付抚恤金和 workers" compensation。
劳动合同终止的相关法律规定
1. 《劳动合同法》的规定
《劳动合同法》第46条规定：“用人单位应当依法及时终止劳动合同，除依法定的条件外，不得违反劳动者意愿终止劳动合同。”《劳动合同法》第48条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）规章制度违反法律、法规规定的；（五）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制劳动者人身自由的；（六）用人单位侮辱、体罚或者变相体罚劳动者的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
2. 《劳动合同法实施条例》的规定
《劳动合同法实施条例》第19条规定：“用人单位应当依法及时终止劳动合同，除依法定的条件外，不得违反劳动者意愿终止劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第20条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利的；（四）规章制度违反法律、法规规定的；（五）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制劳动者人身自由的；（六）用人单位侮辱、体罚或者变相体罚劳动者的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
3. 《企业破产法》的规定
《企业破产法》第41条规定：“用人单位申请破产，应当向人民法院提交申请破产报告，应当包括下列（一）申请破产的原因和理由；（二）申请破产前1年的财务报表；（三）申请破产前1年的经营状况；（四）申请破产前1年的债务情况；（五）申请破产前1年的劳动者的权益情况；（六）其他人民法院要求提交的材料。”在用人单位破产时，原劳动合同终止，用人单位应当依法支付破产费和 workers" compensation。
4. 《公司法》的规定
《公司法》第186条规定：“公司应当为股东、股东会、董事会、监事会等机构提供必要的办公设施和经费。公司应当依法为员工提供劳动保护
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）