停工留薪期劳动合同终止|劳动法实务中的关键问题解析

停工留薪期与劳动合同终止的关系概述

在劳动法领域，"停工留薪期"是一个与工伤保险和劳动者权益保护密切相关的概念。停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受医疗的期限。在此期间，用人单位不得解除或终止劳动关系，且应当按月支付相应的工资待遇。这一制度旨在保障工伤职工在治疗和恢复期间的基本生活需求，并为其提供必要的医疗条件和时间支持。

在实际操作中，停工留薪期与劳动合同终止之间的关系往往存在一定的复杂性。当劳动者因工伤需要停工治疗时，用人单位是否可以合法终止劳动合同？如果劳动合同期限届满，而劳动者仍在停工留薪期内，用人单位应如何处理？这些问题不仅涉及劳动者的合法权益，也考验着用人单位的法律合规意识。

从法律条文解读、实务案例分析等角度出发，深入探讨停工留薪期与劳动合同终止之间的关系，并为企业HR和法务部门提供合规建议。

停工留薪期的概念与法律规定

根据《工伤保险条例》第三十三条之规定："职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。"这一条款明确了停工留薪期的基本内涵：其是劳动者因工伤需要治疗和恢复而暂时中断工作的法定期限，在此期间其原有的工资福利待遇应当得到保障。

停工留薪期劳动合同终止|劳动法实务中的关键问题解析 图1

停工留薪期的具体期限通常根据劳动者的伤情严重程度确定。对于实践中常见的停工留薪期时长，各地人社部门会依据《工伤职工停工留薪期分类标准》（如渝劳社办发[204]210号文件）进行具体规定。

需要注意的是，停工留薪期并非无限。如果劳动者的伤情在法定期限内未痊愈，则需要通过劳动能力鉴定来决定是否可以继续享受相关待遇。

停工留薪期内劳动合同的终止问题

实践中，停工留薪期间的劳动合同关系处于一种特殊状态：用人单位不能随意解除或终止劳动关系，但也不能强制劳动者工作时间。这种特殊性主要体现以下几个方面：

1. 劳动合同期限届满的处理

如果劳动者的停工留薪期跨越了劳动合同期限，则劳动合同不得因期限届满而自动终止，除非劳动者在停工留薪期内主动提出解除劳动合同。此时，用人单位应如何处理？

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》条明确规定："劳动合同期限届满后，由于存在未了结的工伤保险待遇等事项，原劳动合同关系不得迳行终止。"在实践中，如果劳动者的停工留薪期尚未结束，用人单位不得单方面终止劳动合同。

2. 用人单位的单方解除权限制

在停工留薪期内，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重行为（如严重失职、营私舞弊等），否则用人单位无权解除劳动合同。即使劳动合同期限届满，如果工伤尚未痊愈，则仍需延续劳动关系直至停工留薪期结束。

3. 协商一致解除的特殊要求

如果用人单位与劳动者在停工留薪期内达成解除劳动合同的协议，必须确保该行为符合法律规定，并充分保障劳动者的合法权益。在案例中，公司提出与工伤员工李协商解除合同，但未就停工留薪期工资和一次性医疗补助金等事项达成一致，最终被法院认定为违法。

实务操作中的常见问题及合规建议

1. 停工留薪期内劳动关系的处理

不得随意终止：用人单位在停工留薪期内原则上不能以合同期满为由终止劳动关系。

工资支付义务：即使劳动合同未到期，用人单位仍需按月支付原工资福利待遇，不得克扣或拖欠。

2. 劳动能力鉴定与工伤保险待遇

如果劳动者经鉴定确认伤情未完全恢复，则其停工留薪期可能。此时，用人单位需要继续履行支付义务，并协助办理有关工伤保险待遇的申领手续。

对于已经评定伤残等级的劳动者，《工伤保险条例》规定了相应的一次性医疗补助金和伤残就业补助金等福利。

3. 劳动合同到期的特殊处理

如果劳动合同期限届满但停工留薪期尚未结束，用人单位可以选择：

1. 按照原劳动合同条件继续履行至停工留薪期结束；

停工留薪期劳动合同终止|劳动法实务中的关键问题解析 图2

2. 向劳动者支付不低于六个月工资的一次性补偿金，并终止劳动关系（前提是劳动者本人同意）。

4. 劳动者的主动解除权

如果劳动者在停工留薪期内提出辞职，用人单位应当依法为其办理离职手续。但需要注意的是，劳动者享有获得停工留薪期工资和相关工伤保险待遇的权利。

典型案例分析：停工留薪期与劳动合同终止争议的裁判规则

案例一：劳动合同期满时停工留薪期未结束

案情简介：张在物流公司工作期间受伤，经鉴定构成九级伤残。其停工留薪期为6个月，而劳动合同期限恰巧在其停工留薪期内届满。

裁判结果：法院认为，即使劳动合同到期，由于存在未了结的工伤保险待遇事项，物流公司不得迳行终止劳动关系，需继续履行至停工留薪期结束。

案例二：协商解除合同的合法性问题

案情简介：王在建筑公司工作时受伤，停工留薪期为3个月。在劳动合同到期前一个月，双方达成一致解除合同。

裁判结果：法院认为，虽然劳动法禁止用人单位单方面终止工伤职工的劳动关系，但若双方协商一致并妥善处理各项待遇，则可认定为合法解除。

案例三：未支付停工留薪期工资引发争议

案情简介：李在制造公司工作期间受伤，停工留薪期4个月。公司仅按最低工资标准支付了部分工资。

裁判结果：法院判决公司补足停工留薪期工资，并承担相应的经济补偿责任。

合规建议：用人单位如何规避风险

1. 建立健全工伤管理制度

及时为员工缴纳工伤保险；

制定完善的停工留薪期管理流程，明确具体操作标准。

2. 妥善处理劳动合同期限问题

如果确需在停工留薪期内届满劳动合同，建议与劳动者充分协商，并依法支付相应补偿。

3. 加强法律培训

定期组织HR和管理层学习《工伤保险条例》及相关司法解释；

遇到复杂情况时及时专业法律顾问。

4. 合理控制用工成本

在确保合规的前提下，可以通过商业保险等转移部分风险；

积极探索灵活用工模式，降低停工留薪期可能带来的经营负担。

平衡企业权益与劳动者保护的双赢之道

在停工留薪期内妥善处理劳动关系既是一门法律功夫，也考验着企业的社会责任感。通过建立健全内部制度、加强法律培训和积极协商解决争议，用人单位可以在充分保障员工合法权益的最大限度地规避经营风险。

工伤事故不可避免，但如何在法治框架下实现企业与员工的双赢，则需要企业管理者们的智慧与担当。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）