合同终止后的权利义务关系|劳动法与协议履行的边界

在现代商业社会中，合同终止后依然"还在工作"的现象并不鲜见。这种现象既可能出现在劳动关系领域，也可能发生在商业协议、技术服务合同等民事契约关系中。"合同终止 还在工作"，是指合同双方在合同期限届满或合同关系解除后，一方仍继续履行原合同约定的义务或从事与合同相关的活动。这种行为尽管看似善意或忠实履职的表现，但却可能引发复杂的法律问题。从法律角度审视这一现象，需要我们对相关权利义务关行深入分析，并探讨其法律边界。

劳动关系中的"还在工作"

在劳动法领域，"合同终止 还在工作"的现象主要表现为劳务派遣员工在劳动合同期满后继续提供服务，或者公司高管在任期结束后的过渡期内仍参与企业事务。以劳务派遣为例，网络科技公司与甲劳务派遣机构签订用工协议，约定派遣人员张三担任开发工程师。合同期限届满后，张三仍在该公司工作一个月之久。这种情况下，双方的劳动关系状态如何认定？

根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日起建立。尽管原派遣合同已经终止，但只要继续用工，新的劳动关系即告成立。在此期间形成的用工事实将产生新的权利义务关系。公司若在此期间使用张三提供的劳动，应当支付相应的劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。

合同终止后的权利义务关系|劳动法与协议履行的边界 图1

这种"还在工作"的状态还可能带来其他法律风险：

1. 工伤认定：如果在此期间发生工伤事故，公司将承担用人单位的法律责任。

2. 未签劳动合同的责任：根据《劳动合同法》相关规定，超过一个月未签订书面劳动合同的，公司需向劳动者支付双倍工资。

商业中的合同终止履行问题

在民事合同领域，"还在工作"的现象主要表现为技术服务人员在合同期满后继续提供技术支持，或项目团队成员在协议终止后仍参与后续工作。这种行为容易引发知识产权归属争议和 Confidentiality义务纠纷。

以软件开发为例，上市公司与乙科技公司签订为期一年的技术服务协议，约定由后者提供系统维护和技术支持服务。协议到期后，乙公司技术人员李四仍在为该公司提供技术支持两个月之久。在此期间完成的改进型软件着作权应归属于谁？

根据《合同法》第三百二十八条规定："开发完成的发明创造，除当事人另有约定外，申请专利的权利属于开发的单位和个人共有。"知识产权归属将取决于原协议的具体约定。

继续履行合同义务的一方还可能面临以下法律风险：

1. 合同义务加重：超出原合同范围提供的服务可能被视为新的要约。

2. 违约责任：如果在终止后未与对方协商一致而单方面继续履行，可能构成违约。

协议终止后的权利边界

合同终止后的权利义务关系|劳动法与协议履行的边界 图2

为明确"合同终止 还在工作"的行为性质，需要从以下三个方面界定各方的权利义务关系：

1. 通知义务：合同终止后，双方应当及时向对方发出书面通知，明确终止时间。

2. 后合同义务：即使合同终止，基于诚实信用原则，各方仍需履行必要的告知、协助等义务。

3. 过渡期安排：对于可能出现的过渡性工作，可以在原合同中预先约定处理方式。

在协议终止后的服务期间，双方应当重新签订书面协议，明确新的权利义务关系：

- 明确服务期限和范围

- 约定报酬支付标准

- 制定知识产权归属条款

- 设定保密义务的具体内容

与建议

合同终止后"还在工作"的现象虽然常见，但必须严格遵循法律规定。为避免法律风险，建议企业采取以下措施：

1. 建立完善的合同管理制度，在合同期限届满前及时安排相关人员撤离。

2. 在终止协议中明确善后事宜的处理流程。

3. 对过渡期间的用工行为进行合规审查。

在数字经济时代，合同关系日益复杂化、多样化。准确理解和把握"合同终止 还在工作"这一法律现象的本质和边界，对于企业防范法律风险具有重要意义。只有建立清晰的权利义务界限，才能确保各方权益得到妥善保护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）