劳动合同终止申请表

概念及性质

劳动合同终止申请表，是指在劳动合同期限届满、解除、终止等情况下，用人单位与劳动者双方同意终止劳动合同，并书面告知对方的相关材料。劳动合同终止申请表是劳动者和用人单位协商一致终止劳动合同的书面确认，具有法律效力。

劳动合同终止申请表属于劳动法律文书的范畴，应当遵循法律、法规的规定和格式要求，采用简洁、准确、规范的语言表述，以便于劳动者和用人单位的阅读和理解。

主要内容

劳动合同终止申请表应当包括以下主要

1. 申请人与被申请人。应当明确指出申请人与被申请人的姓名、性别、年龄、民族、住址、等基本信息。

2. 申请时间。应当明确指出申请终止劳动合同的时间，并说明该时间与劳动合同期限的关系。

3. 终止劳动合同的原因。应当明确指出终止劳动合同的原因，包括劳动合同期限届满、劳动者自动离职、用人单位依法解除、终止劳动合同等。

4. 终止劳动合同的生效日期。应当明确指出终止劳动合同的生效日期，即劳动合同终止的时间。

劳动合同终止申请表 图1

5. 申请人与被申请人的权利和义务。应当明确指出双方在劳动合同终止后应当履行的事项，包括支付工资、退还社会保险和公积金、支付经济补偿或者赔偿金等。

6. 申请人与被申请人的签字。应当要求双方在劳动合同终止申请表上签字，并注明日期。

写作要求

1. 语言表述应当规范、简洁、准确，避免使用模糊、复杂的语言，以免产生歧义。

2. 应当使用正式的书名或者文种，如“劳动合同终止申请表”。

3. 应当遵循法律、法规的规定和格式要求，如使用阿拉伯数字和公元纪年等。

4. 应当注意保护劳动者的合法权益，避免在申请表中设置不合理的条件或者要求。

法律效力

劳动合同终止申请表作为劳动者和用人单位协商一致终止劳动合同的书面确认，具有法律效力。一旦双方签字或者盖章确认，劳动合同即告终止。

劳动合同终止申请表是劳动者和用人单位在劳动合同终止时必须履行的一项法律义务，具有重要的法律效力。劳动者和用人单位应当依法使用劳动合同终止申请表，以保障双方的合法权益。

应用场景

劳动合同终止申请表主要应用于以下场景：

1. 劳动合同期限届满，双方协商一致终止劳动合同。

2. 劳动者自动离职，用人单位依法解除劳动合同。

3. 用人单位依法解除、终止劳动合同。

4. 劳动合同因其他原因需要终止。

注意事项

1. 劳动合同终止申请表应当由用人单位收藏，保存期限不少于五年。

2. 劳动合同终止申请表应当交给劳动者一份，以便劳动者查阅和备份。

3. 劳动合同终止申请表应当符合法律、法规的规定和格式要求，以便于劳动者和用人单位的阅读和理解。

4. 劳动者和用人单位应当依法履行劳动合同终止申请表中的各项义务，以保障双方的合法权益。

劳动合同终止申请表是劳动者和用人单位协商一致终止劳动合同的书面确认，具有法律效力。应当遵循法律、法规的规定和格式要求，保护劳动者的合法权益，以便于劳动者和用人单位的阅读和理解。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）