劳动者如何行使劳动合同终止权？

劳动法律法规日益完善，劳动力市场也日趋成熟。无论是企业还是劳动者，在面临劳动合同的履行与解除问题时，仍然不可避免会碰到诸多困惑与挑战。尤其是关于“本人是否可以终止劳动合同”的问题，往往成为许多劳动者的关注焦点。本文旨在通过法律分析与实务案例探讨的方式，对劳动者的单方合同解除权进行系统阐述。

劳动合同的性质与解除的基本概述

我们应当明确劳动合同以及在什么条件下允许劳动者行使单方的劳动合同终止权。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）第二条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这种协议必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并且不得违背公序良俗。

在法律实践中，只有当出现特定情形时，合同双方才可以解除或终止劳动合同关系。劳动者是否可以单方终止劳动合同，取决于是否存在法律规定的情形或者是否有双方达成合意。

劳动者如何行使劳动合同终止权？ 图1

劳动者的单方解除权的相关规定

《劳动合同法》赋予了劳动者在特定条件下享有单方解除劳动合同的权利。以下列举几种常见的情形：

（一）随时通知解除权

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在如下严重违法行为时，劳动者可以提出解除劳动合同并且不需提前通知：

1. 未按照法律规定或合同约定提供劳动保护或者劳动条件：没有缴纳社会保险费，未支付工作时间的加班报酬，或者强迫劳动者从事危险作业等；

2. 拖欠克劳动报酬：用人单位无故拖欠、减工资，或者其他形式损害劳动者获得劳动报酬的权利；

3. 规章制度违反法律强制性规定侵害劳动者的合法权益：如非法设立罚款制度、随意剥夺休息时间或产假权利等。

（二）提前通知解除权的条件

《劳动合同法》第三十七条赋予了劳动者在特定情形下的提前通知解除劳动合同的权利。这种情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位。

这种情况主要包括：

1. 劳动者感到无法继续就业；

2. 通过合法途径寻找到了更为合适的就业机会。

这一规定并不适用于试用期结束之前的情形或者无固定期限的劳动合同关系中。

劳动争议案例中的解除权行使问题

在司法实践中，关于劳动合同终止的争议案件层出不。以下选取两例典型案例进行分析：

1. 用人单位严重拖欠工资

2023年，公司因经营不善，连续数月未支付员工工资。部分员工选择依法提出解除合同并追讨劳动报酬和经济补偿金。

根据《劳动合同法》第八十三条规定，如果劳动者以拖欠农民工工资为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付劳动关系存续期间的全部欠薪，并依据法律规定支付相应的赔偿金或补偿金。

2. 违反“同工同酬”原则

制造业企业安排女员工与男员工在相同岗位上工作，但长期给予较低的薪资待遇。这种做法不仅违背了《劳动合同法》第二十六条关于公平就业的内容，更侵犯了劳动者的法定获得劳动报酬权。有鉴于此，有员工以用人单位未提供平等的劳动条件为由解除合同关系。

司法实践中，劳动者在行使单方解除权时必须注意相关证据的收集和保存，以便后续主张权利或解决争议。无论是通过劳动仲裁程序还是向法院提起诉讼，均需要证明其解除劳动合同行为符合法律规定，确保自身的合法权益不受损害。

特殊情况下合同终止的相关规定

除上述情形以外，《劳动合同法》还对些特殊情况下的合同终止权作出了详细规定：

1. 预告性辞职制度

根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期结束后，可以通过提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这种解除没有任何附加条件，是一种自由的辞职行为。

2. 企业单方面解除劳动合同的限制

虽然法律赋予了劳动者一定的解除权，但也对用人单位的解雇权进行了必要的约束和规范：

- 根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位不得随意设置“末位淘汰”等不合法条件作为解雇的理由；

- 禁止“过劳加班”，即不能以未加班为由进行差别化对待或作为解除合同的事由。

案例分析与法律适用

（一）公司与员工A的劳动争议案

2023年，科技公司因订单减少，决定对部分员工实施降薪处理。员工A对此表示不满，并以“未提供劳动条件”为由提出解除劳动合同关系。

在司法实践中，法院最终认定，该公司的降薪安排并未达到《劳动合同法》第三十八条所规定的严重程度。“合理的薪酬调整”，如果符合法律规定且经过合法程序（如通过集体协商），则不应被视为构成对劳动者合法权益的实质性侵犯。法院驳回了员工A的诉讼请求。

这一案例提醒我们，劳动者的解除权虽在法律上有明文规定，但其行使应当受到合理限制，并非对任何企业管理行为都能加以解除劳动合同的关系。必须严格区分合法与违法的界限。

（二）建筑公司与员工B的劳动争议案

员工B在工作期间遭受工伤，在医疗期内无法继续工作，而企业在此时期内单方面提出解除劳动合同关系。

根据《劳动合同法》第四十二条的规定，企业在此情况下不得解除或者终止劳动合同。只有在劳动合同期满或双方协商一致的情况下才能变更或解除劳动合同关系。

劳动者是否有权单方终止劳动合同，并非是一个简单的“是”与“否”的问题，而是需要结合具体情形进行综合判断：

1. 当用人单位存在严重违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资、强迫劳动等），劳动者可以立即解除劳动合同关系。

2. 在试用期以外的正常情况下，即双方合意或劳动者正常履职期间寻求更好发展机会时，则需要提前通知，并按法律规定完成相应的程序。

在实践中，劳动者应当：

- 了解并掌握自身享有的合法权益；

- 遇到问题通过合法途径进行投诉和主张权利；

劳动者如何行使劳动合同终止权？ 图2

- 在必要时寻求法律援助以确保自己的权益得到保障。

而对于企业而言，在管理过程中必须严格遵守劳动法律法规，维护良好的劳动关系，避免因违法用工而承担相应的法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）