合同终止后的年休假：法律适用与权益保障

在劳动合同法不断完善的今天，合同终止情形下的年休假问题是每位员工都应关注的重要话题。随着经济环境的变化和企业经营战略的调整，劳动合同的终止现象时有发生，而如何妥善处理好员工未休完的年休假成为企业和员工都不能忽视的问题。结合相关法律法规，系统阐述合同终止后的年休假问题。

年休假的基本概念与法律规定

年休假是中国劳动者的一项重要休息权和福利保障，其法律依据可以追溯到《中华人民共和国劳动法》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等规范性文件。根据规定，员工工作满一定年限后，有权享受每年一定天数的带薪年休假。

合同终止与年休假的关系

合同终止后的年休假：法律适用与权益保障 图1

在劳动合同终止的情况下，员工是否还能享有剩余年休假？这是实践中普遍关注的问题。根据的相关司法解释，劳动关系终止并不影响已经产生的劳动权益，其中就包括未休年假的具体处理。

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