拘留期间劳动合同能否终止的法律规定

拘留期间劳动合同能否终止的法律规定解析

在中国，《劳动合同法》作为调整劳动关系的基本法律，对用人单位和劳动者之间的权利义务进行了明确规定。特别是在特殊情况下，如劳动者因违法犯罪被司法机关采取拘留措施时，劳动合同的存续问题往往成为争议焦点。拘留期间劳动合同能否终止？这一问题是实践中经常遇到的法律问题，需要从《劳动合同法》的相关规定以及相关司法解释入手进行分析。

我们需要明确“拘留”的具体含义。在中国，常见的拘留类型包括但不限于行政拘留、刑事拘留和司法拘留等。行政拘留是指机关对违反《治安罚法》的行为人采取的短期剥夺人身自由的行政处罚措施；刑事拘留则是指机关在侦查犯罪过程中，依法对犯罪嫌疑人采取的一种强制措施；而司法拘留则是指人民法院在民事诉讼中，为了保障审判活动顺利进行，对妨害诉讼秩序的行为人采取的一种强制措施。虽然这些拘留目的和性质不同，但都涉及对人身自由的限制。

根据《劳动合同法》第42条的规定，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的情形包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前的职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。上述规定并不包括劳动者被拘留的情形。

拘留期间劳动合同能否终止的法律规定 图1

《劳动合同法》第29条明确规定：“用人单位不得解除劳动合同”。这一条款明确了用人单位在劳动合同期限内应当履行的合同义务，强调了劳动合同作为一种契约的严肃性。即使劳动者因违法犯罪行为被司法机关采取拘留措施，只要其未被依法判处刑罚、劳动关系并未因其他原因（如严重）解除，用人单位在劳动合同期限内仍然负有不得单方面解除劳动合同的法定义务。

这一规定并非绝对，存在一定的例外情形。《劳动合同法》第39条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形之一：劳动者被依法追究刑事责任的。如果劳动者因违法犯罪行为被司法机关依法判处刑罚，则其劳动关系可以依法解除或者终止。需要注意的是，在劳动者被采取刑事拘留措施后尚未进入审判阶段时，其是否构成刑事责任尚无法确定，因此在此期间用人单位不得以此为由单方面解除劳动合同。

在实践中，劳动者因违法犯罪被拘留的具体情况可能较为复杂。若劳动者因涉嫌犯罪被司法机关采取刑事拘留措施，但在案件审理过程中被认定无罪，则此时用人单位既不能在劳动合同期限内解除劳动合同，也不得因此主张劳动合同终止。另外，如果劳动者因自身违法行为导致被拘留，且其行为并未构成严重或情节恶劣，则用人单位仍然不得以此为由解除劳动合同。

在理论界和司法实践中，对于劳动关系具有人身依附性和隶属性的特点是否会导致在特殊情况下（如劳动者被拘留）的劳动关系当然终止的问题也存在争议。《劳动合同法》第40条明确规定，除了上述列举的情形外，用人单位不得随意解除或终止劳动合同。在劳动者被采取强制措施期间，只要其尚未构成严重或者被依法判处刑罚，用人单位仍然应当继续履行劳动合的相关义务。

劳动者的权利保障与用人单位的法定义务

从《劳动合同法》的立法宗旨来看，该法律旨在保护处于弱势地位的劳动者合法权益。在劳动者因违法犯罪行为被司法机关采取拘留措施时，虽然其行为已经对社会秩序造成了一定的影响，但从法律角度来看，这并不当然导致劳动关系的自动解除或者终止。

根据《劳动合同法》第39条的相关规定，在下列情形下，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第26条第1款第（1）项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。只有在劳动者触犯刑律的情况下，用人单位才可以解除或终止与其的劳动关系。

根据《劳动合同法》的相关司法解释以及的相关判例，如果劳动者因违法犯罪行为被采取强制措施后尚未构成犯罪，或者其行为并不直接影响劳动关系的存在，则不能认定用人单位可以单方面解除或终止劳动关系。在劳动者因涉嫌犯罪被拘留后案件最终未进入审判阶段或者被宣告无罪的情况下，此时劳动关系仍然应当存续。

实践中需要注意的问题

在实际操作过程中，如果劳动者因违法犯罪行为被司法机关采取了拘留措施，则需要综合考虑以下因素：

1. 劳动者的具体情况

拘留期间劳动合同能否终止的法律规定 图2

明确劳动者被采取的拘留类型以及原因。在行政拘留的情况下，通常是由于违反《治安罚法》，行为尚未达到犯罪的程度；而在刑事拘留的情况下，则可能意味着其涉嫌违法犯罪，但案件尚未经过审判。

2. 是否发生严重行为

另外需要判断的是，该劳动者是否在劳动关系存续期间严重违反了用人单位的规章制度。只有当劳动者的拘留事由与其在劳动关系中的行为有关，并且构成了《劳动合同法》第39条规定的解除情形时，用人单位才可以通过合法途径解除劳动关系。

3. 是否涉及刑事犯罪

如果劳动者因涉嫌犯罪被采取了刑事拘留措施，则需要等待案件的审理结果。如果最终被判处有罪或者免于刑事处罚，则可能会影响到劳动关系的存续状态。

劳动者在被司法机关采取拘留措施期间，用人单位不能单方面解除或终止与之的劳动关系，除非其存在《劳动合同法》第39条规定的可以解除的情形（如构成严重或者被依法追究刑事责任）。在实践中，若劳动者因违法犯罪行为被司法机关判处刑罚，则此时可以依法解除或者终止劳动关系；而在拘留期间尚未被定罪的情况下，双方的劳动关系仍然存续。这种规定既体现了法律对用人单位用工自主权的保护，也彰显了法律对处于困境中的劳动者合法权益的关爱与维护。

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