试用期提前终止合同的法律规定

在现代社会的职场环境中，试用期作为用人单位与劳动者相互考察、建立正式雇佣关系的重要阶段，具有特殊的地位和意义。在实际用工过程中，由于各种主客观原因，试用期提前终止合同的情况屡见不鲜。这种现象不仅涉及用人单位的用工策略，也关系到劳动者的合法权益保护。深入探讨试用期提前终止合同的法律问题，明确其合法性边界、程序要求以及权益保障措施，显得尤为重要。

从法律角度出发，系统阐述试用期提前终止合同的概念、法律规定、常见情形及其合法处理方式，并结合实践案例进行分析，以期为用人单位和劳动者提供有益参考，避免劳动争议的发生。

试用期提前终止合同？

试用期提前终止合同的法律规定 图1

试用期是劳动合同的重要组成部分，其本质是为了让用人单位能够更好地考察劳动者是否符合岗位要求，也为劳动者提供了一个适应工作岗位的缓冲期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，试用期的长短取决于劳动合同期限：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过十五日；一年以上不满三年的，试用期不得超过三十日；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六十日。

在试用期内，用人单位与劳动者均可基于一定原因选择提前终止合同关系。这种行为被称为“试用期提前终止合同”。需要注意的是，“试用期提前终止合同”并非一个独立的法律概念，而是属于劳动法中关于劳动合同解除制度的一个分支。其法律效力和程序要求应当遵循《劳动合同法》的相关规定。

试用期提前终止合同的合法性分析

根据《劳动合同法》第九十二条的规定：“用人单位不得违反本法规定或者劳动合同约定，扣减劳动者工资。”《劳动合同法实施条例》第十五条规定：“劳动者在试用期间解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。”法律也明确了用人单位与劳动者在试用期内提前终止合同的条件和程序。

（一）用人单位在试用期内解除劳动合同的情形

1. 劳动者不符合录用条件

根据《劳动合同法》第二十条款的规定：“劳动关系存续期间，用人单位可以单方面解除劳动合同。”在这种情形下，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实在试用期内不符合录用条件。常见的“不符合录用条件”包括：工作能力与岗位要求不符、违反职业道德规范、隐瞒重要信息等。

试用期提前终止合同的法律规定 图2

2. 劳动者严重

如果劳动者在试用期内存在较严重的行为（如旷工、暴力威胁、偷窃公物等），用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动关系，无需支付经济补偿金。

3. 其他合法情形

劳动者因违法犯罪被司法机关追究刑事责任的，或者在试用期内主动提出辞职的，用人单位均可依法终止合同关系。

（二）劳动者解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”在试用期内，劳动者享有提前通知解除合同的权利。但需要注意的是：

1. 劳动者无需承担违约责任，除非双方在劳动合同中另行约定违约金条款；

2. 劳动者解除劳动合同的行为应当遵守法定程序，即需要通过书面形式通知用人单位。

（三）试用期解除劳动关系的程序要求

无论是用人单位还是劳动者，在试用期内提前终止合同都应当遵循以下程序：

1. 用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者出具《解除劳动合同通知书》，并说明解除理由；

2. 劳动者提出辞职的，必须提前三日（试用期为三个月以内的）或十五日（试用期超过三个月的）通知用人单位，并按照约定办理工作交接手续。

3. 试用期提前终止合同的情形应当依法保存相关证据材料（如考核记录、通知书等），以便发生争议时能够举证。

试用期提前终止合同的法律风险与防范

（一）用人单位面临的法律风险

1. 违法解除劳动合同的风险

如果用人单位在试用期内解除劳动关系的理由不符合法律规定，或者未能依法履行程序，则可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金（相当于经济补偿金的双倍）。

2. 未依法支付工资的风险

根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，试用期内劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不低于劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位在提前终止合还应当依法结算劳动者的试用期工资。

3. 影响企业声誉的风险

如果用人单位频繁与劳动者发生试用期解除合同的情形，可能会影响企业的社会形象，甚至引发劳动仲裁或诉讼案件。

（二）劳动者的法律风险

1. 失去职业发展机会

试用期提前终止合同意味着劳动者失去了在该单位继续发展的机会，也可能导致短期内寻找新工作的难度增加。

2. 经济损失风险

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）