公司违反合同规定，员工要求获得2倍工资赔偿并终止合同

合同之违反与赔偿

合同，即双方约定，具有法律效力之文件。公司违反合同规定，员工有权要求赔偿。依据《中华人民共和国合同法》之规定，员工可获得两倍工资之赔偿，並有权终止合同。

合同之效力，在于双方之约定，并经合法之形式，如书面、口头等。公司违反合同规定，即视为违约。员工可依据合同法之规定，要求公司赔偿损失。

赔偿方式，有金钱赔偿、实物赔偿、精神损害赔偿等。员工要求赔偿，应证明公司之违约行为所造成之损害。公司应赔偿员工之损失，包括工资、奖金、津贴、加班费、社会保险、住房公积金等。

员工要求赔偿，应向公司提出。公司应在接到员工之要求后，及时进行答复。如公司不同意赔偿，员工可向合同纠纷之仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

员工有权终止合同。员工因公司之违约行为，可解除与公司之合同。员工解除合同，应提前通知公司。公司应按照员工之通知，完成合同之解除。

合同之违反与赔偿，涉及合同法之规定。员工有权要求赔偿，并有权终止合同。公司应按照法律规定，承担相应之责任。

员工之权益，应受到法律之保护。如公司违反合同规定，员工有权要求赔偿，并有权终止合同。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）