劳动合同终止解除赔偿金标准及计算方法

劳动合同终止解除赔偿金是指在劳动合同终止或解除时，用人单位应当向劳动者支付一定数额的赔偿金，以弥补劳动者的损失。劳动合同终止解除赔偿金是对劳动者权益的保障，也是劳动法规定的一项重要内容。从劳动合同终止解除赔偿金的定义、计算方法、支付程序、法律规定等方面进行详细说明。

劳动合同终止解除赔偿金的定义

劳动合同终止解除赔偿金是指用人单位在劳动合同终止或解除时，给予劳动者的经济补偿。劳动合同终止是指劳动合同到期，或者因用人单位破产、倒闭等原因导致劳动合同无法继续履行；劳动合同解除是指用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提出解除劳动合同。劳动合同终止解除赔偿金是为了弥补劳动者的损失，平衡劳动者与用人单位之间的利益，保障劳动者的合法权益。

劳动合同终止解除赔偿金的计算方法

劳动合同终止解除赔偿金的计算方法，一般按照劳动者在本单位工作的年限来确定。根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同终止解除赔偿金的计算方法如下：

1. 对于在单位工作满1年的劳动者，按照本单位工资支付1个月的工资作为赔偿金；

2. 对于在单位工作满6年的劳动者，按照本单位工资支付3个月的工资作为赔偿金；

3. 对于在单位工作满10年的劳动者，按照本单位工资支付6个月的工资作为赔偿金；

4. 对于在单位工作满15年的劳动者，按照本单位工资支付9个月的工资作为赔偿金。

劳动合同终止解除赔偿金标准及计算方法 图2

需要注意的是，上述计算方法仅适用于劳动者在本单位工作的年限，对于劳动者在其他单位工作的年限，不再进行赔偿金的计算。赔偿金的计算对象是劳动者的正常工资，不包括加班费、奖金、津贴、补贴等收入。

劳动合同终止解除赔偿金的支付程序

劳动合同终止解除赔偿金的支付程序，一般按照以下步骤进行：

1. 用人单位应当自劳动合同终止或解除之日起30日内，向劳动者支付劳动合同终止解除赔偿金；

2. 劳动者在收到赔偿金时，应当签字确认。如劳动者拒绝接收赔偿金的，用人单位应当口水通知劳动者；

3. 用人单位未按时支付赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法进行处理。

劳动合同终止解除赔偿金的法律规定

我国《劳动合同法》对劳动合同终止解除赔偿金的规定较为明确。根据该法规定，用人单位应当依法支付劳动合同终止解除赔偿金，不得无故扣减或者无故延迟支付。用人单位支付赔偿金时，应当根据劳动者的工作年限、本单位工资水平等因素合理确定赔偿金额。如用人单位违反法律规定，未支付或者少支付赔偿金的，应当承担法律责任。

劳动合同终止解除赔偿金是为了保障劳动者合法权益，平衡劳动者与用人单位之间的利益，是劳动法规定的一项重要内容。劳动合同终止解除赔偿金的计算方法，一般按照劳动者在本单位工作的年限来确定。用人单位应当依法支付劳动合同终止解除赔偿金，不得无故扣减或者无故延迟支付。如用人单位违反法律规定，未支付或者少支付赔偿金的，应当承担法律责任。

劳动合同终止解除赔偿金标准及计算方法图1

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止就业关系的法律依据。在劳动合同的终止、解除过程中，赔偿金的问题常常会引起争议。为了明确劳动合同终止、解除赔偿金的标准和计算方法，依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，对劳动合同终止、解除赔偿金的标准和计算方法进行详细阐述。

劳动合同终止赔偿金标准

1. 赔偿金标准

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位违反劳动合同约定或者未依法履行劳动合同义务，导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，但最高不超过十二个月。

2. 计算方法

（1）工作年限的计算。以劳动者实际在本单位工作的年限为准，以实际工作时间为准，不含实习、实习期间以及未签订正式合同的实际工作年限。

（2）月工资的计算。以劳动者在单位正常工作期间月平均工资为准，工资支付日期应与劳动合同解除日期相一致。

劳动合同解除赔偿金标准

1. 赔偿金标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位提前通知劳动者解除劳动合同或者经济性裁员，未依法支付赔偿金的，应当支付赔偿金。赔偿金的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的赔偿金，但最高不超过十二个月。

2. 计算方法

（1）工作年限的计算。以劳动者实际在本单位工作的年限为准，以实际工作时间为准，不含实习、实习期间以及未签订正式合同的实际工作年限。

（2）月工资的计算。以劳动者在单位正常工作期间月平均工资为准，工资支付日期应与劳动合同解除日期相一致。

劳动合同终止、解除赔偿金的计算方法差异

1. 劳动合同终止赔偿金：以实际工作年限为依据，按月平均工资的一定比例计算。

2. 劳动合同解除赔偿金：以实际工作年限为依据，按月平均工资的一定比例计算，但最高不超过十二个月。

注意事项

1. 赔偿金计算过程中，若劳动者月平均工资超过当地月平均工资三倍，计算赔偿金时按当地月平均工资的三倍计算。

2. 赔偿金支付给劳动者时，应一次性支付，支付后不再支付。

3. 赔偿金支付给用人单位时，应与劳动者的工资进行扣除，扣完后支付给劳动者。

劳动合同终止、解除赔偿金是劳动者权益的重要保障。用人单位应当依法履行劳动合同义务，劳动者也应当维护自己的合法权益。只有这样，才能保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）