劳动就业终止合同相关问题解答

劳动就业终止合同是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者根据劳动合同约定或者规章制度的规定，提前通知用人单位，解除双方之间的劳动合同。终止劳动合同后，用人单位不再履行劳动合同约定的义务，劳动者也不再享受劳动合同约定的权利。

劳动就业终止合同的解除与终止劳动合同的原因有所不同。劳动合同解除是指劳动合同双方在协商一致的基础上，经协商达成一致，解除双方之间的劳动合同。而劳动合同终止是指劳动合同一方按照法律规定或者合同约定，提前通知另一方终止劳动合同。

劳动就业终止合同相关问题解答 图2

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同终止有三种情况：

1. 劳动合同期满。劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同。

2. 用人单位破产。用人单位因破产原因，无法继续履行劳动合同。

3. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况下，劳动合同终止。

劳动就业终止合同的法律后果是用人单位不再履行劳动合同约定的义务，劳动者也不再享受劳动合同约定的权利。在劳动合同终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

劳动合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理失业保险手续。失业保险金的标准和发放方式，按照所在地区的失业保险条例执行。

劳动就业终止合同是劳动法律制度的重要组成部分，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。用人单位应当依法履行劳动合同的义务，劳动者也应当依法履行劳动合同的权利。只有这样，才能保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动就业终止合同相关问题解答图1

劳动关系的终止

1. 劳动关系的终止是指用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者根据用人单位的规定解除与用人单位之间的劳动合同。

2. 劳动合同的终止应当遵循双方自愿、协商一致的原则，并且用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。

3. 用人单位与劳动者在劳动合同终止时，应当依法办理劳动合同终止手续，包括向劳动者支付经济补偿，为劳动者办理社会保险关系的转移等。

劳动合同的解除

1. 劳动合同的解除是指用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者根据用人单位的规定解除与用人单位之间的劳动合同。

2. 劳动合同的解除应当遵循双方自愿、协商一致的原则，并且用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。

3. 用人单位与劳动者在劳动合同解除时，应当依法办理劳动合同解除手续，包括向劳动者支付经济补偿，为劳动者办理社会保险关系的转移等。

经济补偿

1. 经济补偿是指用人单位在劳动合同终止或者解除时，应当给予劳动者的经济赔偿。

2. 经济补偿的标准应当按照国家有关规定执行，并且不得低于当地最低生活标准。

3. 经济补偿的支付应当遵循依法定的方式和程序，并且用人单位应当及时支付。

社会保险关系的转移

1. 社会保险关系的转移是指用人单位在劳动合同终止或者解除时，应当将劳动者的社会保险关系转移到合理的地方。

2. 用人单位在社会保险关系的转移时，应当依法向劳动者的社会保险关系的接收方提供必要的材料，并且协助劳动者完成社会保险关系的转移手续。

劳动争议的处理

1. 劳动争议是指用人单位与劳动者在劳动过程中发生的争议。

2. 劳动争议的处理应当遵循依法、公正、公开的原则，并且应当采取协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

3. 劳动争议的处理，应当依法保障劳动者的合法权益。

劳动合同的签订和解除

1. 劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。

2. 劳动合同的解除应当遵循双方自愿、协商一致的原则，并且用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。

3. 劳动合同的签订和解除，应当符合国家法律、法规的规定，并且依法保障劳动者的合法权益。

劳动保障监察

1. 劳动保障监察是指国家劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督、检查。

2. 劳动保障监察应当遵循依法、公正、公开的原则，并且应当对违反劳动保障法律法规的行为依法予以查处。

3. 劳动保障监察应当依法保障劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为依法予以查处。

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